女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や、女性が活躍できる職場づくりに取り組む中小企業等を支援する制度です。女性従業員の処遇改善や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
女性従業員が活躍できる職場環境の整備を目指す中小企業や、行動計画の策定を通じて処遇改善や賃金引上げに取り組みたいと考えている事業者に適しています。
東京都内に本社または事業所を置く中小企業等（中小企業基本法に規定する中小企業者、または中小企業団体等）が対象です。
2026年06月15日 〜 2027年03月31日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
毎月100事業者の募集枠で女性活躍と処遇改善を支援
東京都内で女性の活躍推進や処遇改善に取り組む事業者に向けて、要件の考え方、申請手順、実務上の注意点を分かりやすく整理します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ募集規模
1か月100事業者
月ごとの定員枠が設定されているため計画的な準備が必要です。
対象事業者
都内中小企業等
都内に拠点があり行動計画の策定等に取り組む事業者が対象です。
申請機会
全10回に分割
6/15から3/31まで月ごとに申請期間が設けられています。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ| 資金整理の項目 | 考え方と注意点 | 事前準備 |
|---|---|---|
| 処遇改善との関連 | 賃金引上げや環境改善に資する内容であること | 取り組み目的の明確化 |
| 計画との一致 | 申請時に承認された事業内容に沿って支出 | 計画書と見積・予算の照合 |
| 実施実績の管理 | 実際の実施内容と費用を証明できる状態 | 支出根拠の資料保管 |
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ制度固有の前提条件
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ対象施策と実施上のポイント
相談者補助金フラッシュ相談者相談者補助金フラッシュ支給取り消しを防ぐ注意点
交付決定後に事業の中止や大幅な内容変更を行う際、事前に事務局へ連絡せず手続きを怠ると、交付決定が取り消されて返還を求められる場合があります。また、毎月の受付枠には限りがあるため余裕を持った日程で準備することが重要です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ審査で重視される確認ポイント
申請時は事前書類の記載内容と提出書類の間に相違がないかを必ず確認してください。事業計画、見積額、事業者情報などの不整合は確認遅延の原因となるため、提出前に書類全体の記載内容を突き合わせて点検することが重要です。
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就職氷河期世代等の正規雇用化と安定した労働環境整備を支援します
中小企業の女性活躍推進と賃上げを支援する職場環境改善プロジェクト
正規雇用転換後の定着と労働環境整備を支援する助成金
若者の早期定着を目指し、職場環境整備や賃上げを行う中小企業に対して助成します。
宇治市内の中小事業者が職場環境の整備や専門家活用により従業員定着と賃上げ方針を実現するための支援を行います。
県内中小企業等の賃上げと働きやすい職場づくりを支援し、安定的な人材確保と定着を図ります。
