育児や介護と仕事を両立できるテレワーク環境の整備を支援します
都内の中小企業等が、育児や介護を行う従業員がテレワークを実施できるよう、テレワーク規定の新規導入や改定を行う取り組みを支援します。テレワークの導入・促進を図ることで、従業員が仕事と家庭を両立できる職場環境の整備を目的としています。
3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の家族を介護する従業員が、テレワークを活用して柔軟に働ける環境を整えたいと考えている都内の中小企業等におすすめです。
常時雇用する労働者が2名以上300名以下で、都内に本社または事業所を置く中小企業等が対象です。申請には「テレワーク東京ルール」実践企業宣言の登録が必須となります。なお、過去に本奨励金（育児・介護コース）の交付決定を受けていないことが条件です。
テレワーク規定の新規導入や改定、およびそれに伴うテレワーク環境の整備が対象です。導入コースや介護離職防止コースなど、目的に応じた規定の整備が求められます。
交付決定日以降に契約・購入・導入を開始し、事業実施期間内に支払いを完了させる必要があります。交付決定前の着手は対象外となります。また、申請は1企業につき1回限りです。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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