「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

概要

本奨励金は、配偶者手当の収入要件の見直しや社会保険加入促進等の取組を行う都内の中小企業事業主等に対し、奨励金を交付し、女性が就業調整を行わずに能力を発揮できる職場環境の整備を支援します。交付要件には、就業規則の改正や労使協定の締結、社内研修の実施、専門家による個別相談の利用などが含まれます。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営み、常時雇用労働者を1名以上（かつ6か月以上継続）雇用している中小企業や個人事業主
• 配偶者手当に「配偶者の収入要件」が規定され、過去5年以内に支給実績がある事業主

対象者・要件

• 都内で事業を営んでいること
• 都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上雇用していること（当該1名は6か月以上継続して雇用されていること）
• 就業規則を労働基準監督署に届出していること
• 就業規則に「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の規定があること
• 事前エントリー日から過去5年以内に当該配偶者手当の支給実績があること（支給実績のある日付以降に当該手当の記載を削除していないこと）
• 申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外

補助内容

• 補助率: 定額
• 上限額: 30万円（本コース単独の場合）。社会保険加入促進コースと同時に2コースに取り組む場合は合計で50万円となります。

申請期間

2026年01月05日 〜 2026年01月30日