令和５年度働くパパママ育業応援奨励金【働くパパコース】

概要

（公財）東京しごと財団が、都内中小企業等に対して、男性従業員の育業（育児）参加を促進するとともに育業しやすい職場環境の改善を図るため、該当する取組を行った企業に奨励金を支給する事業です。男性従業員が一定日数以上育業し、原職復帰後継続雇用されていることなどを支給要件としています。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営む中小企業等や個人事業主で、男性従業員の育児参加を促進したい事業者
• 育児休業や産後パパ育休に関する研修や相談体制の整備など、職場環境の改善に取り組む事業者

対象者・要件

• 事業者要件: 常時雇用する従業員数が300人以下で、都内で事業を営む中小企業等または個人事業主であること等
• 従業員要件: 雇用保険の被保険者として雇用されている男性従業員で、養育する子の2歳の誕生日前日までに合計15日以上育業し、育業後に原職復帰して継続雇用されていること
• その他: 申請から支払い完了までの期間を通じて、募集要項に定める各種要件（都税の納付、重大な法令違反がないこと、労働関係法令の遵守等）を満たしていること

補助内容

• 対象経費: 記載なし
• 上限額: 300万円

支給額は育業日数に応じて段階的に定められています（例示）。

• 育業日数15日以上〜30日未満: 25万円
• 育業日数30日以上〜45日未満: 50万円
• 育業日数45日以上〜60日未満: 75万円
• 育業日数60日以上〜75日未満: 100万円
• 育業日数75日以上〜90日未満: 125万円
• 育業日数90日以上〜105日未満: 150万円
• 育業日数105日以上〜120日未満: 175万円
• 育業日数120日以上〜135日未満: 200万円
• 育業日数135日以上〜150日未満: 225万円
• 育業日数150日以上〜165日未満: 250万円
• 育業日数165日以上〜180日未満: 275万円
• 育業日数180日以上: 300万円

※特例措置: 出生後8週（出生日を含む57日間）の期間に合計30日以上育業した場合は、上記支給額に一律20万円を加算します。

申請期間

2023年12月18日 〜 2024年03月29日