働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）（厚生労働省　締切：R7.11.28）

概要

勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主を支援する助成金です。就業規則の整備や研修、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用ソフト・機器、勤務記録機器の導入などを対象とし、従業員の休息時間確保と健康保持、過重労働の防止を目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 勤務間インターバル制度を新たに導入しようとする中小企業事業主
• 就業規則の見直しや労務管理体制の強化、従業員向け研修を実施したい事業者
• 外部専門家の活用や労務管理用機器・デジタコ等の導入を検討している事業者

対象者・要件

• 労働者災害補償保険の適用事業主である中小企業事業主であること。
• 対象となる事業場は次のいずれかに該当すること：勤務間インターバルを導入していない事業場、休息時間数が9時間以上の制度を導入しているが対象労働者が半数以下の事業場、既に9時間未満の勤務間インターバルを導入している事業場。
• 交付申請時点及び支給申請時点で、すべての対象事業場において36協定が締結・届出されていること。
• すべての対象事業場において、原則として過去2年間に月45時間を超える時間外労働の実態があること。
• 交付申請時点で、年5日の年次有給休暇の取得に向け就業規則等を整備していること。

補助内容

• 対象経費: 労務管理担当者・労働者向けの研修費、外部専門家によるコンサルティング費、就業規則・労使協定等の作成・変更費、労務管理用ソフトウェアの導入・更新費、労務管理用機器の導入・更新費、デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新費、労働能率の増進に資する設備・機器の導入・更新費（例: 小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機等）。

• 備考: 原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。長時間労働恒常化要件に該当する場合、設備導入経費の一部に関する要件が緩和される場合があります。

申請期間

2025年04月01日 〜 2025年11月28日