「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

概要

本奨励金は、配偶者の収入要件がある配偶者手当の見直しや、社会保険加入促進のための手当新設などに取り組む都内中小企業事業主に対して奨励金を交付し、女性社員のキャリア自律と人材確保を図ることを目的としています。取組の実施や専門家による個別相談の利用等が交付要件となります。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営み、常時雇用する労働者が1名以上いる中小企業事業主
• 配偶者手当の収入要件を見直す、または社会保険加入を促進する取組を行う事業者

対象者・要件

都内で事業を営む事業者であること。都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上（その1名は6か月以上継続して雇用していること）。就業規則を労働基準監督署に届出ていること。各コースごとに募集要項に定める要件（例：配偶者手当の支給実績や社会保険加入対象となる可能性がある非正規雇用者がいること等）を満たすこと。申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外。

補助内容

• 対象経費: 奨励金の交付および専門家による個別相談等の支援
• 補助率: 定額
• 上限額: 50万円

申請期間

2026年02月02日 〜 2026年02月27日