「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

概要

「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取り組む都内中小企業事業主に対し、配偶者手当の見直しや非正規雇用者への社会保険加入促進のための手当新設などの取組を支援する奨励金を交付します。女性が就業調整を行うことなく能力を発揮できる環境整備を目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営む中小企業で、配偶者手当の見直しや非正規雇用者の社会保険加入に向けた制度整備を行いたい事業主

対象者・要件

• 都内で事業を営んでいる事業者であること。
• 都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上（当該1名は6か月以上継続して雇用）雇用していること。
• 就業規則を労働基準監督署に届出ていること。
• 社会保険加入促進コースは、交付申請日以降に新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者がいることなど一定の要件を満たすこと。
• 配偶者手当見直しコースは、就業規則に配偶者の収入要件がある配偶者手当の規定があり、過去5年以内に支給実績があるなどの要件を満たすこと。

補助内容

• 対象経費: 手当の新設に伴う費用、社内研修、専門家による個別相談等
• 上限額: 50万円

申請期間

2025年05月15日 〜 2026年02月27日