「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

概要

「年収の壁」に伴う現場の課題解決を目的とし、配偶者手当の見直しや非正規雇用者の社会保険加入に向けた手当の新設などの取組を行う都内中小企業事業主等に奨励金を交付します。女性が年収を理由に就業調整することなく働ける環境整備を支援します。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営み、常時雇用労働者を1名以上（6か月以上継続雇用）雇用している中小企業事業主や個人事業主
• 配偶者手当の収入要件を見直すことを検討している事業者
• 非正規雇用者の社会保険加入に向けた手当等の新設を検討している事業者

対象者・要件

• 都内で事業を営んでいること
• 都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上雇用していること（当該常時雇用労働者は6か月以上継続して雇用されていること）
• 就業規則を労働基準監督署に届出していること
• 各コースごとの要件（例：配偶者手当見直しコースは就業規則に配偶者手当の収入要件が規定され、過去5年以内に支給実績があること等）を満たすこと
• 申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外

補助内容

• 対象経費: 社内周知や関連する社内研修の実施、専門家による個別相談の利用等、募集要項に示す取組に係る費用
• 補助率: 定額
• 上限額: 50万円

申請期間

令和7年12月01日 〜 令和7年12月26日