育児短時間勤務や不妊治療休暇の制度を整備し、従業員の仕事と子育て・治療の両立を促進する企業に支給される奨励金です。
仕事と子育て・不妊治療の両立がしやすい職場環境づくりを目的とした奨励金です。育児短時間勤務制度の導入・利用促進や、不妊治療のための有給休暇規定の整備と取得を行う企業に対して支給されます。
申請は各奨励金ごとに定められており、育児短時間勤務は育児短時間勤務を開始した日から起算して6か月経過日の翌日から2か月以内または起算日の属する年度の3月31日のいずれか早い日、不妊治療休暇は当該年度最後の不妊治療休暇を取得した日の翌日から2か月以内または起算日の属する年度の3月31日のいずれか早い日となります。
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
やまぐち“とも×いく”応援企業に登録した事業者へ、男性の育児休業取得促進と職場環境の改善を支援します。
