職場環境改善・メンタルヘルスの補助金・助成金一覧

福利厚生（住宅・食事・健康）等の充実を支援し、若手人材の採用と定着を図る中小企業向けの助成金です。

難病やがんの治療と就労の両立に取り組む企業を支援し、職場での継続就労を後押しします。

福利厚生の充実と専門家支援で若手の採用・定着を支援します。

社員満足度向上の取組に対して、住宅・食事・健康サービス等の費用を助成し、若手人材の採用・定着を支援します。

ワークライフバランス推進のため、認証取得した市内中小企業に定額で奨励金を交付します。取得した認証区分に応じて5万円〜30万円を支給します。

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を支援し、若手人材の採用と定着を促進します。

ケアプランデータ連携システムのライセンス料を補助し、事務作業の効率化と職員の負担軽減を支援します。

従業員が働きやすい職場環境の整備（改修・備品購入）を支援し、人材の確保を促進します。

事業所内の設備改修や備品購入を支援し、従業員が働きやすい職場環境の整備を促進します。

建設現場の雇用環境改善や作業員宿舎の整備を支援し、技能向上と雇用の安定化を図ります。

介護職員の賃上げと職場環境改善に対する補助を行い、生産性向上や人材確保を支援します。

訪問看護ステーションの産休・育休等による欠員補充にかかる経費を支援し、勤務環境の向上と職員の定着を図ります。

病院の業務効率化と職場環境改善を支援し、ICT導入等で医療分野の生産性向上を図ります。

事業所等が実施する合理的配慮にかかる費用を一部助成し、障がいのある人も安心して暮らせるまちづくりを支援します。

国の小規模事業者持続化補助金の交付決定を受けた市内小規模事業者の自己負担を軽減し、販路開拓や生産性向上を支援します。

障がい福祉サービス事業所等の業務効率化と職員負担軽減をICT導入で支援します。

新潟県トラック協会会員事業者の運転者が受診した脳健診の費用を一部助成し、健康起因の事故防止を支援します。

市内中小企業の働きやすい職場づくりを支援し、研修や設備改修、求人情報発信を補助します。

協会会員が「働きやすい職場認証制度」の認証取得（新規・継続）を行った際の認証取得費の一部を助成します。

職場環境改善にかかる経費を補助し、テレワーク導入や労務管理の改善、女性・高齢者・障がい者の活躍促進を支援します。

枕崎市内事業者の若者の定着や女性の就労環境改善、雇用拡大を支援する補助金です。

枕崎市内事業者の就労環境改善や若年層の定着、女性の就労環境向上を支援し、雇用拡大を促進します。

町内に本社等を有する農業法人が後継者育成や労働環境の向上に取り組む際の人件関連負担を支援します。

外国人介護人材を雇用する介護事業所の受入れに要した経費を支援し、安定した人材確保と職場環境改善を図ります。

訪問介護事業者の人材確保・育成や経営基盤強化を定額で支援し、安定したサービス提供体制の確立を図ります。

男性の育児休業取得を促進し、取得者と市内中小企業に対して手当を支給します。

会員事業所が職場の安全設備や衛生対策を行う際の購入・実施費用の1/2を助成します。加入年数・加入者数により助成限度額が設定されます。

会員事業所の職場環境改善（安全設備・快適設備・衛生管理）にかかる購入・工事費を原則として費用の1/2で助成します。

職場の安全・衛生設備や防災・交通安全用品の購入費を会費加入者向けに一部助成します。

会員事業所が職場の安全・快適化にかかる購入・実施費用の2分の1を助成します（加入年数・加入者数に応じて助成限度額あり）。

職場の安全・快適化に必要な機器や備品、測定・改修費用の購入に対して費用の1/2を助成します。

中小トラック運送事業者の安全性向上と労働環境改善のため、自動点呼機器導入費用を助成します。

介護職員の賃上げ（※補助により月1万円程度の支援を想定）や職場環境改善、サービス継続を支援します。

物価高騰や介護職員の処遇改善に対応し、介護事業所・施設のサービス継続と職場環境改善を支援します。

県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、育児休業・介護休業の取得促進や職場環境整備を奨励します。

女性活躍や男性の育児休業促進、長時間労働是正などの取り組みに対して定額の奨励金を交付し、魅力ある職場づくりを支援します。

介護休業を取得させた市内中小企業等に対し、休業日数に応じた一時金を支給し、男女がともに働きやすい職場環境づくりを支援します。

市内中小企業の障がい者雇用を促進するため、職場環境整備や就労支援機器の購入、研修・コンサル費用を助成します。

農業施設・機械導入やスマート農業の導入を支援し、生産性向上と環境対策を両立する農業経営の強化を図ります。

女性の健康づくりや働きやすい職場づくりに取り組む事業所へ、取組ごとに奨励金を交付します（取組ごとに上限あり）。

複数の男性従業員が育業を行い職場環境整備を実施した都内企業に対し、最大170万円を支給して育業実施と職場復帰を支援します。

沿岸市町村の事業所が求職者に住宅支援を行った場合、その経費の4分の3（上限240万円）を助成し、雇用の確保・職場環境の改善を支援します。

従業員が2歳未満の子を養育するために育児休業を14日以上取得した場合、事業者に1人あたり5万円を交付します。

男性の育児休業取得を促進し、職場の両立支援や働きやすい環境整備を支援します。

えるぼし認定取得に向けた取組を経済的に支援し、女性が働きやすい職場環境の整備と研修を後押しします。

国や富山県の認定を受けた市内事業者に対し、働きやすい職場づくりの取組を奨励金で支援します。認定に応じて5万円または10万円を交付します。

中小企業やNPOの人材確保や職場環境整備に必要な経費を補助し、働きやすい職場づくりと多様な人材の活用を支援します。

市内企業で男性従業員が育児休業等を取得した事業所に、10万円を支給して職場での育児参加を促進します。

都内中小企業の介護休業取得と就業継続を促進し、要件を満たした場合に最大105万円を支給します。

福山市内事業所が男性労働者の育児休業取得と職場復帰を促進するため、事業主に10万円を交付します。

女性の活躍や男性の育児休業取得など、働きやすい職場づくりに取り組む市内事業所へ最大30万円を支給します。

富岡市内事業者が従業員の育児休業取得を促進するための支援。育児休業期間に応じて定額の補助を受けられます。

都内病院の勤務環境や施設・設備を整備し、医師・看護職員の離職防止と再就業支援を行う補助金です。

市内事業者が男性の子の看護等休暇の取得を支援する取組を行った場合に、奨励金を支給して働きやすい職場環境づくりを後押しします。

男性従業員の育児休業取得を促進し、職場復帰後の中小企業を支援。育休取得の実施を後押しし、企業の雇用環境整備と人材定着を図ります。

男性従業員の育児休業取得を促進し、企業の働きやすさと生産性向上を支援する奨励金です。

賃上げを行う市内事業者の事業承継、人材確保、女性活躍、子育て応援環境整備に要する経費の一部を補助します。

介護職員の負担を軽減し、業務効率と職場環境の改善を支援します。

女性の活躍推進や職場環境整備に対して、奨励金・補助金で取り組みを支援します。

男性の育休取得を促進し、職場復帰した企業に一律25万円を支給して働きやすい職場環境づくりを支援します。

医療機関・訪問看護ステーションの業務効率化や職員の処遇改善に必要な機器導入や賃上げを支援します。

男性従業員の育児休業取得を促進し、職場復帰まで支援する事業者に1事業主あたり10万円を交付します。

健康経営優良法人認定の申請料を一律1万円補助し、市内中小企業の健康経営推進と人材確保を支援します。

男性従業員の育児休業取得を促進し、育休による業務負担を軽減する事業者へ最大100万円を支給します。

市内中小企業等の人材確保や職場環境整備を支援し、研修や副業人材の活用にかかる費用を補助します。

社会保険労務士への就業規則作成委託費を定額で助成し、働きやすい職場づくりとワーク・ライフ・バランスの推進を支援します。

見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき定額5万円を支給し、仕事と育児の両立を促進します。

女性活躍推進に取り組む市内事業主へ、行動計画策定や女性管理職登用、男性の育児休業取得を奨励金で支援します。

葛飾区内事業所の再生可能エネルギー導入や省エネ設備の初期投資を助成し、光熱費削減と温室効果ガス削減を支援します。

省エネ診断に基づく設備導入と熱源見直しに対し、導入費用の一部を補助します。

訪問介護職員が安心して働けるよう、防犯・見守り機器やセキュリティサービス導入経費を支援します。

男性の育児休業取得を促進し、事業主と取得者それぞれに50,000円を支給します。

訪問介護におけるカスタマーハラスメント対策として、同行者に支払う謝金を補助し介護現場の安全確保を支援します。

訪問介護職員等の安全確保のため、録画・録音機器やセキュリティサービス導入費用を補助します。

医師の勤務時間短縮と医療機関の勤務環境改善をICTやチーム医療で支援します。

都内病院の医師・看護職員の勤務環境改善や復職支援を通じて、救急医療体制の安定確保を支援します。

長時間労働の解消と地域医療体制の確保を支援し、医師の時間外・休日労働を削減します。

都内病院の医師・看護職員の勤務環境改善と救急医療体制の安定化を支援します。離職防止や復職支援にかかる経費を補助します。

医師の労働時間短縮と地域医療の維持に向け、医療機関の勤務環境改善やICT等による業務改革を支援します。

健康経営優良法人認定の申請料を市が一律1万円で補助し、企業の健康経営の普及を支援します。

生産性向上と職場環境整備に係る取組を支援します。

都内中小企業等が男性の育児参加と育業しやすい職場環境の整備を行うことに対し、従業員1人当たり最大330万円を支給します。

都内病院の医師・看護職員の勤務環境改善や再就業支援、救急医療体制の安定化を目的とした経費を支援します。

複数の男性従業員の育業と職場環境整備を行う事業者に対し、人数に応じた奨励金を支給します。

従業員の介護休業取得と職場復帰、職場環境整備を行った都内中小企業等に奨励金を支給し、就業継続を後押しします。

職場内の障害者支援体制の構築を目的に、サポーター養成とその活動への人的・金銭的支援を行います。

江戸川区内の中小企業等が就業規則の作成・変更を行う際の社会保険労務士委託費の一部を助成します。

江戸川区内の中小企業者が従業員の就業環境やワーク・ライフバランス、健康経営を推進するための社労士委託費を助成します。

担い手確保や生産性向上、ICT導入など建設事業者の多様な取組を支援する助成制度群です。免許・資格取得やインターン受入、現場の労働環境改善、ICT・DX導入などを支援します。

医療・介護施設の業務効率化設備導入や既存職員の賃金改善を支援し、生産性向上と人材確保を促進します。

医療機関等の業務効率化と職場環境改善のための機器導入や賃金改善を支援します。

会員事業者の認証登録・更新費用を一部助成し、働きやすい職場づくりと安定した人材確保を支援します。

市内中小企業の従業員の労働環境改善にかかる設備・改修費の一部を補助し、定着と雇用拡大を支援します。

女性が働きやすい職場環境整備（更衣室・授乳室・トイレ改修等）に対して経費の一部を助成します。

気仙沼市のWell-being認定事業者が支払う信用保証料の残額を市が補助し、実質的に保証料の全額負担を支援します。

愛媛県内の事業所が女性の活躍と仕事と家庭の両立に取り組むことを認証し、認証を受けた事業所に対して奨励金（定額、上限20万円）を交付します。

女性が働きやすい職場環境づくりを設備改修・研修・専門家導入で集中的に支援します。

医療現場の業務効率化や職場環境改善にかかる経費を給付金で支援します。

市内中小企業の柔軟な働き方と従業員の健康管理に要する経費を補助し、職場のウェルビーイング向上を支援します。

企業が実施する社員向けのメンタルヘルスケア費用を一部補助し、職場環境の改善と離職防止を支援します。