兵庫県で職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

社内の意識改革や行動計画の策定・改定にかかる経費を、上限5万円・2分の1で支援します。

市内中小事業者の福利厚生充実や働きやすい職場づくり、学び直しを支援する補助制度です。

市内中小事業者の福利厚生充実や働きやすい職場づくり、学び直しを支援します。

市内事業者の福利厚生充実や働きやすい職場づくり、学び直しを支援する4つの補助制度です。

障害のある方が利用しやすいスポーツ施設整備や案内データ作成を支援します。

県内スポーツ施設のバリアフリー化や案内データ作成、介助者利用料の減免を支援します。

就業規則の作成・改定費を補助し、働きやすい職場づくりと人材確保・定着を支援します。

市内中小事業者の福利厚生充実、子育て両立支援、就業規則整備、学び直しを後押しする補助制度です。

従業員の福利厚生充実や働きやすい職場づくり、学び直しを支援する高砂市の補助制度です。

将来の妊娠・出産に備えた卵子の凍結保存費用を、姫路市が一部助成します。

市内事業者の福利厚生充実や働きやすい職場環境づくり、市民のキャリア形成を支援します

高砂市の中小企業や勤労者の福祉向上、働きやすい職場環境づくり、キャリア形成を支援する4つの補助制度

市内事業者の福利厚生充実や働きやすい職場環境づくり、市民のキャリア形成を支援します

丹波市の中小企業における従業員の教育訓練や健康診断費用を支援します

女性活躍やジェンダーギャップ解消に向けた職場環境改善を支援します

女性活躍やジェンダーギャップ解消に向けた職場環境改善を支援します

女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します

働きやすい職場環境づくりを支援！就業規則の作成・改定費用を補助します

従業員の福利厚生充実を支援し、職場環境の向上と人材確保を後押しします

職場の施設整備や備品購入を通じて、女性・高齢者の職域拡大や職場のコミュニケーション改善を支援します。

丹波市内の中小企業が行う設備投資（暑熱対策を含む）に対し、経費の一部を補助して事業環境と従業員の労働環境を改善します。

丹波市内中小企業の設備導入や暑熱対策、福利厚生・改装等の経費を一部補助し、生産性向上と従業員環境の改善を支援します。

丹波市内の中小企業が行う設備導入や改装、暑熱対策等の費用を一部補助し、生産性向上や事業拡大、従業員環境の改善を支援します。

丹波市内の中小企業が行う設備投資や福利厚生施設などの導入・改修に対して、経費の一部を補助し事業の効率化と従業員環境の改善を支援します。

丹波市内の中小企業者が行う設備導入や改装、暑熱対策などの投資経費の一部を補助し、事業の生産性向上や従業員環境の改善、地域内発注の促進を図ります。

市内中小企業の設備導入や改装、暑熱対策などの投資経費の一部を補助し、事業の生産性向上と地域商工業の振興を支援します。

丹波市内の中小企業が行う設備投資や改装、暑熱対策等に対し、経費の一部を補助して事業の生産性向上や従業員環境改善を支援します。

丹波市商工会会員事業所の従業員の法定健康診断受診料を一部助成し、受診促進と負担軽減を図ります。

骨髄提供しやすい職場環境の整備や社内啓発を行う事業所に対して支援金を交付します。

事務書類作成の専門家費用を補助し、女性の活躍と仕事と家庭の両立を支援します。

兵庫県内の中小企業等が育児・介護代替要員の雇用やテレワーク・職場環境整備を行う際の経費を一部助成します。

姫路市内の事業者や自治会が、障害のある方への合理的配慮に必要な物品購入や工事、情報支援の費用を一部助成します。

三木市内の中小企業や個人事業者による若者・女性が働きやすい職場環境づくりにかかる設備導入や改修を、費用の1/2（上限50万円）で支援します。

兵庫県内の事業所を対象に、従業員の健康づくりや職場環境整備、検診・代替要員支援などを総合的に支援します。

育児休業の取得促進や介護離職防止など、仕事と家庭の両立を支援する事業主への助成金制度

中小零細事業所の従業員等の定期健康診断費用の一部を助成し、受診率向上と福祉の向上を図ります。

高砂市内の中小企業が参加する労務改善事業に対し、実施団体が行う取組の経費を補助します。

骨髄ドナー登録や提供しやすい休暇・給与補償制度の導入・社内啓発に対して交付される支援金です。

県内中小企業等の代替要員確保やテレワーク・職場環境整備にかかる費用の一部を助成し、多様な働き方の定着を支援します。

従業員の健康づくりに取り組む事業所を登録し、研修派遣や検診補助、代替職員賃金など多様な支援を提供します。

西宮市内事業所が障害のある人の社会参加を促進するための設備・物品・通訳派遣費用を助成します。

医療用ウィッグや乳房補正具の購入費を助成し、療養中の生活と就労の両立を支援します。

利用者等による暴力やハラスメントから訪問看護・介護従事者の安全を守り、離職防止につなげるための費用を補助します。

市内中小企業の女性の活躍促進に向け、制度整備や研修、行動計画策定にかかる経費を支援します。

三大疾病で休職する従業員の代替職員雇用を支援し、治療と仕事の両立をサポートします

仕事と不妊治療を両立しやすい職場環境づくりを支援します

訪問時の安全確保と離職防止を目的に、加算相当額の一部を補助して負担を軽減します。

仕事と介護の両立に取り組む事業主に対し、研修や資料作成などの取組を支援し、介護離職の防止を図る助成金です。

育児休業の取得促進や介護離職防止など、仕事と家庭の両立を支援する助成金制度

育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。

姫路市の事業所や自治会が障害のある方への合理的配慮に伴う物品購入・工事・制作費を補助（補助率1/2、上限20万円）。

市内中小企業・個人事業者の若者・女性の就業促進を目的に、職場環境改善にかかる設備導入や改修の経費を一部補助します。

明石市内の訪問介護・訪問看護等の現場で被保険者等からのハラスメントに対応するための機器導入費を補助します。

兵庫県内の中小企業を対象に、職場環境整備やテレワーク導入、育児・介護代替要員の確保など多様な働き方の推進を支援します。

兵庫県内の中小企業が職場環境やテレワーク環境、育児・介護による代替要員確保に係る整備を受けられる助成制度です。

市内中小企業の職場環境改善や研修、行動計画策定を支援し、女性の職業生活での活躍と安定的な人材確保を促進します。