市内事業者の福利厚生充実や働きやすい職場環境づくり、市民のキャリア形成を支援します
高砂市では、市内事業者および勤労者の福祉の維持・増進を図るため、4つの補助制度を創設しました。福利厚生の充実、仕事と子育ての両立支援、働きやすい職場環境づくり、および市民の学び直しやキャリア形成を支援することを目的としています。各制度は予算の範囲内で交付され、予算に達した場合は受付を終了します。
従業員の福利厚生を充実させたい中小事業者、女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む事業者、働きやすい職場環境づくりを目指す事業者、および資格取得や学び直しを希望する個人の方におすすめです。
各制度により対象者が異なります。中小事業者向け補助金は、市内に本社または主たる事業所を有し、市税を滞納していない中小事業者（個人事業者、農業法人、各種非営利法人を含む）が対象です。働きやすい就業規則整備補助金については、常時雇用する従業員が5人以上いることが要件となります。リカレント教育支援事業補助金は、資格取得日時点で高砂市内に住所を有し、45歳未満の離職中の方、非正規雇用の方、個人事業主の方が対象です。
福利厚生の充実、仕事と子育ての両立支援、就業規則の作成・改定、および資格取得や学び直しに関する取り組みが対象です。
すべての補助金において、申請前に高砂市商工労働課への事前相談が必要です。他の補助金との併用制限や、暴力団関係者・性風俗関連特殊営業の除外規定があります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
訪問介護事業者の人材確保・職場環境改善やシステム導入を定額補助で支援します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
