中小企業男性育児休業取得促進奨励金

概要

愛知県が実施する奨励金で、男性従業員が育児休業を通算14日以上取得し原職等に復帰した中小企業等に対して支給します。支給は1事業者1回までで、育児休業にともなう業務負担の軽減や職場環境の整備を目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 愛知県内に本社または主たる事務所を有し、常時雇用する従業員数が300人以下の事業者で、男性従業員の育児休業取得に伴う代替要員確保や研修、制度運用の費用負担を想定している事業者

対象者・要件

• 法人（会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合等）または個人事業主で、常時雇用する従業員数が300人以下であること
• 愛知県内に本社（会社以外は主たる事務所）を有し、雇用保険適用事業所であること
• 就業規則に育児休業制度を設けていること
• 対象となる男性従業員が、子が2歳になるまでの間に育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得し、育児休業終了後に原職等に復帰していること
• 当該育児休業について2023年4月1日以降に休業を開始していること

補助内容

• 対象経費: 使途は定められていないが、代替要員の確保費用、育児休業中の給与の一部補助、研修費、専門家によるコンサルティング費用等に充当可能
• 上限額: 100万円

対象経費の詳細

• 育児休業による業務負担軽減のための代替要員の賃金や、休業中の従業員に支払う給与の一部、社内研修費用、専門家への謝金・コンサル費用等が例示されています。

主な要件・注意点

• 支給は年度に関わらず1事業者1回のみ支給され、過去に受給した事業者は対象外です
• 取得日数は対象従業員ごとに通算で算定し、複数従業員の取得日数を合算することはできません
• 申請には育児休業取得状況等報告書や賃金台帳、出勤簿、就業規則の写し等多数の添付書類が必要です

申請期間

申請期間の特定日程は公表されていません。申請は、対象従業員が育児休業から復帰して2か月経過した日の翌日から3か月以内に行う必要があります。申請の受付は予算到達で終了します。