中小企業男性育児休業取得促進奨励金｜あいち働くパパ応援サイト

概要

愛知県が、男性従業員の育児休業取得を促進し、誰もが仕事と子育てを両立できる職場環境の整備を目的として実施する奨励金です。男性従業員が育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得し、原職等に復帰した場合に、条件に応じて事業者に奨励金を支給します。

こんな事業者におすすめ

• 男性従業員の育児休業取得を支援し、職場環境の整備や従業員の定着を図りたい中小企業等

対象者・要件

愛知県内に本社（会社以外は主たる事務所）を有し、常時雇用する従業員数が300人以下で雇用保険の適用事業所である法人又は個人事業主等が対象です。就業規則に育児休業制度を設けていること、対象となる男性従業員が育児休業を通算14日以上取得し原職等に復帰していること、育児休業開始日が2023年4月1日以降であること等の要件があります。申請は育児休業から復帰して2か月経過した日の翌日から可能で、原則として1事業者1回の支給です。

補助内容

• 対象経費: 奨励金の使途は定められていません（育休取得者の代替要員等の費用に充てることが想定されています）。
• 補助率: 定額
• 上限額: 100万円

申請期間

申請期間は、対象従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日の翌日から3か月以内に申請する方式です。2025年度の事業実施分については、育休から復帰した対象従業員が2024年11月2日から2026年1月31日までに復帰した場合の申請が対象となります。