働き方改革・テレワークに使える補助金・助成金・給付金

熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入や短時間勤務者の確保を行う際の社労士費用や仲介手数料を助成し、柔軟な働き方の導入と人材確保を支援します。

市内事業者のDX導入や業務効率化に対し、ソフト・システム導入や研修、機器購入等の経費を補助します。

スポットワーク仲介サービスの手数料や短時間正社員制度の導入費用を補助し、熊本県内事業者の人材確保と多様な働き方導入を支援します。

妙高市内の中小企業・創業者が販路開拓や業務改善、IT導入などの取組に要する経費の一部を補助します。

兵庫県内の事業所がテレワーク導入に要する機器・ソフト・借上料などの経費を一部助成します。

都内中小企業等の育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修に対し、定額で支援（上限100万円）。

県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、介護休業や短時間正社員制度の導入・活用や職場環境整備を金銭面で後押しします。

県内中小・小規模企業の働きやすい職場づくりを支援し、制度導入や女性が働きやすい施設整備などの取組を金銭面で後押しします。

中小企業・小規模企業の働き方改革を後押しし、男性の育児休業取得など職場環境整備を支援します。

熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入やスポットワーク仲介サービス利用にかかる費用の一部を助成し、人手不足や賃上げの実現を支援します。

諏訪市内中小企業の職場環境改善（衛生設備・託児・テレワーク・省エネ機器）経費を一部補助します。

市外事業者が下田市内にサテライトオフィスを整備する改修費・備品購入を半額（上限50万円）で支援します。

都内中小企業がABW導入のためのオフィス改修費を一部助成し、柔軟な働き方と職場環境の整備を支援します。

えるぼし認定取得企業の職場環境整備や業務効率化、研修を支援し、女性の活躍推進と上位認定へのステップアップを後押しします。

都内中堅・中小企業のテレワーク導入・定着を支援し、機器導入や設定等の費用を助成します。

東京都内の中堅・中小企業等のテレワーク定着を支援し、ルール整備や実践体制の構築を奨励します。

都内中小企業が育児・介護を抱える従業員向けにテレワーク規程の策定・見直しや機器整備を行う際に支援金を支給します。

都内中小企業が育児や介護を抱える従業員のためにテレワーク規程の整備・見直しを行う際に支給される奨励金。導入と介護離職防止の両コース実施で最大30万円が支給されます。

静岡市内の中小企業等がIT機器やクラウド等を導入して業務効率化や販路拡大を図る費用を支援します。

県内中小企業の職場環境整備に対し、育児・介護・不妊治療・外国人対応などの取組を支援し、最大120万円を交付します。

阿南市内の中小企業の販路開拓・人材確保・DX化などの取組を支援し、事業課題の解決や新たな挑戦を後押しします。

美馬市内でサテライトオフィスを開設する企業に対し、改修や設備導入、求人掲載などの経費を補助します。

串間市内の店舗改装や空き店舗の利活用、サテライトオフィス開設にかかる経費を補助します。

空き店舗の利活用や店舗リフォーム、サテライトオフィス設置にかかる経費を補助し、事業の継続と地域の活性化を支援します。

空き店舗の利活用やサテライトオフィスの開設に対し、改装や開設費の一部を補助します（上限50万円、補助率1/2）。

都内中堅・中小企業のテレワーク環境整備を支援し、機器導入や設定委託費などを助成します。

都内の中堅・中小企業等がテレワークの定着に向けたルール整備を行う際の取り組みを支援する奨励金です。

美郷町内の中小企業・小規模事業者が育児支援制度を導入した際に、導入費用の一部を1事業者あたり20万円で支援します。

県内中小企業等の正社員化や多様な働き方の導入に伴う制度整備や就職準備金支給を支援します。

市内中小企業の賃上げにつながる労働環境のハード・ソフト両面の整備を支援します。

区内中小企業が子連れワークを実施するための施設整備・物品購入・研修費の一部を補助します。

北九州市内の中小企業等で男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、代替要員確保等に使える奨励金を交付します。

県内中小企業がテレワークや勤務間インターバルを新たに導入する際に、導入費用などに対して最大70万円を支給する応援金です。

若者や女性の就業・定着を促すため、職場環境の改善や働き方改革に要する計画作成・実施費用を補助します。

Ni-ful認定企業の県補助に上乗せして、男性の育児休業取得など職場環境整備に対する市独自の支援を行います。

Ni-ful認定企業が受けた県助成の交付額の半額を市が上乗せして支援し、職場環境整備や休暇制度の導入・利用を後押しします。

女性が働きやすい職場づくりにかかる設備・制度整備費用を補助し、継続就労や職域拡大、健康支援を支援します。

見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき企業へ一律5万円を交付し、職場での子育てと仕事の両立を支援します。

市内中小企業の労働環境改善や採用力強化を支援し、若者・女性の市内定着と人材確保を後押しします。

市内中小企業の働き方改革や人材確保、DX・採用広報などの取組に対し、外部人材活用や設備・広報費用を補助します。

大洲市内の中小企業・小規模事業者や創業者が研修・創業準備・設備導入などの費用を補助します。

千葉県内で合宿型ワーケーションを実施する企業・団体の宿泊や交通、施設利用費の一部を助成します。チームビルディングや研修を伴う業務型のワーケーションを支援します。

育児休業を取得した男性労働者を雇用する富山県内の中小企業事業主に対し、育児休業期間に応じて事業主へ一時金を支給します。

県内公共交通の人材確保や労働環境改善に要する採用・育成と交通DX導入等の経費を補助します。

市内中小企業が若者・女性の定着と人材確保を目指し、就業環境整備・外部人材活用・魅力発信に対して費用を補助します。

足立区内の中小企業・個人事業者がIT・IoT導入で業務改善・生産性向上を図るための補助（補助対象経費の3分の2、ITは上限75万円、IoTは上限150万円）

都市部の情報関連企業等が長門市内にサテライトオフィスや本社機能の一部を設置・運営する際の整備費や運営費の一部を補助します。

県外に本部を置く法人がテレワークを活用したワーケーションや移住体験を行う際の交通費・宿泊費等を助成します。

県外企業等が横手市にサテライトオフィスを新設する際の初期投資および定住に係る経費を一部補助します。上限50万円、補助率1/2以内で通信環境整備や賃借料などが対象です。

見附市内の事業所で「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」認定を取得した企業に対し、職場の子育て支援体制整備を支援して一律10万円を交付します。

柔軟な働き方の導入や職場制度の整備にかかる経費を市が一部補助し、人材の定着と働きやすい職場づくりを支援します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や就業規則改正、育児休業取得促進に対し費用の一部を補助・奨励します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や男性の育児休業取得に対して、設備整備や就業規則改定、奨励金を支給します。

群馬県内の医療機関や関連団体が、在宅医療の基盤強化や病床機能の再編、看護・介護人材の育成・勤務環境改善に必要な設備・研修等の経費を支援する制度です。

掛川市内の空き家・空き店舗を改修してサテライトオフィスを開設する事業に対し、改装・設備工事費の2分の1を補助します。

市内の空き物件に情報通信技術を活用したオフィスを新設する事業者に対し、賃料補助・改修補助・雇用奨励金で定着を支援します。

テレワーク導入に要する機器・システム構築やコンサル費用の一部を補助し、道内中小企業の柔軟な働き方の定着と人材確保を支援します。

北区内中小企業の子連れ出勤に必要な施設整備や物品購入、従業員研修の費用を一部補助します。

福山市内の中小企業等が働き方改革の取組を実施した数に応じて最大30万円を交付し、休暇取得や残業削減などの実績を支援します。

都内の中堅・中小企業等が自社のテレワークルールを整備して定着を図る取り組みに対し、ルール整備等の実施で最大40万円を支給します。