多様な人材が活躍できる職場環境の整備に取り組む企業を支援します
神奈川県内の中小企業者等を対象に、仕事と育児・介護の両立や外国人労働者の定着など、多様な人材が生き生きと働ける職場環境づくりを支援します。本奨励金は、各コースで定められた職場環境整備の取組を実施する事業者に対し、奨励金を交付するものです。
仕事と育児の両立支援制度の整備や、男性従業員の育児休業取得促進に取り組みたい事業者、不妊治療や介護と仕事の両立を支援する制度を導入したい事業者、外国人労働者の雇用環境改善や多言語対応を進めたい事業者が対象です。
神奈川県内で事業を営む中小企業者等が対象です。申請日時点で、男性の育児休業取得促進コースは合計15日以上の育児休業取得予定の男性従業員が1名以上、外国人労働者の職場環境整備コースは外国人が1名以上在籍していることが必要です。また、過去に同制度の交付を受けたコースについては申請できません。
仕事と育児の両立、男性の育児休業取得促進、仕事と不妊治療等の両立、仕事と介護の両立、外国人労働者の職場環境整備の5つのコースが設けられています。各コースで指定されたセミナー受講、就業規則の改定、社内相談窓口の設置、社内研修の実施などの取組をすべて実施する必要があります。
申請は先着順であり、予算額に達した時点で募集を終了します。交付決定通知書を受領した後に取組を開始する必要があり、交付決定前に着手した事業は対象外です。複数のコースを同時に申請する場合は、一度にまとめて申請してください。また、実績報告は令和8年12月28日までに完了させる必要があります。
2026年05月29日 〜 2026年10月30日
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| 交付要綱 | |
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女性が安心して働ける職場の改修・設備導入を支援し、雇用の定着と創出を促進します。
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女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
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燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
