男性の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援する助成金
福岡県では、男性の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援するため、県内の中小企業に対し「福岡県よかパパ育休助成金」を給付します。本制度は、男性従業員の育児休業取得および職場復帰を推進する企業を対象としており、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定や、育児休業取得を支援する環境整備に取り組む事業者を支援します。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている福岡県内の中小企業や、育児休業取得者が安心して職場復帰できる環境づくりに取り組んでいる事業者に適した制度です。
育児休業取得者が育児休業開始前に「育児休業取得計画書」を作成し、事業主に提出していることが必要です。また、育児休業期間中に業務の代替要員を確保していること、または業務分担の工夫等により業務を継続する体制を整備していることが求められます。さらに、育児休業取得者が復帰後も継続して雇用される見込みであること、および育児休業期間中に当該従業員に対して賃金を支払っていないこと（社会保険料の事業主負担分や育児休業手当金の補填目的の手当を除く）が条件となります。
2026年05月01日 〜 2027年02月28日
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