女性が安心して快適に働ける職場環境づくりを支援します
宮津市では、女性が個性と能力を十分に発揮して活躍できる職場環境づくりを推進するため、市内事業所が実施する環境整備や研修等の取り組みを支援します。本補助金は、ワーク・ライフ・バランスの向上や女性の所得向上、男女共同参画の風土づくりを目的としています。
女性が働きやすい職場環境を整えたいと考えている、宮津市内に事業所を有する企業や事業所の方におすすめです。更衣室やトイレの整備、子ども帯同勤務スペースの設置、研修の実施、就業規則の改正など、女性の活躍推進に向けた具体的な取り組みを検討している事業所を支援します。
市内に住所を有する「京都モデル」WLB推進宣言企業または認証企業に登録されている事業所が対象です。ただし、市税の滞納がある者、性風俗関連特殊営業を行う者、宗教団体、政治団体、暴力団関係者は対象外となります。
女性が安心して快適に働ける職場環境を整備するための事業が対象です。研修の実施、就業規則の改正、外部専門家によるコンサルティングの導入のほか、更衣室やトイレ、子ども帯同勤務スペース、研修ルームの整備などが含まれます。なお、既存施設の更新を主たる内容とするものや、パソコン・タブレットなどの汎用性の高い機器購入は対象外です。
ソフト事業では報償費、旅費、印刷製本費、委託料、使用料及び賃借料などが対象です。ハード事業では工事費や備品購入費が対象となります。なお、国や府などの他の補助金を受ける場合は、その対象経費を除いた額が補助対象となります。
同一年度内に事業区分ごとに1回のみ申請可能です。補助対象経費は、市長が別に定める期間内に発注または契約を行い、納品・支払いの全てを完了させる必要があります。また、交付申請額が予算額に達した場合は受付を終了します。
2026年08月03日 〜 2027年01月29日
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訪問介護事業者の人材確保・職場環境改善やシステム導入を定額補助で支援します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立や多様な働き方の整備・研修を行う際に、取組ごとに定額で奨励金を交付します。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
