働き方改革・テレワークに使える補助金・助成金・給付金

福山市内の中小企業等が働き方改革の取組を実施した数に応じて最大30万円を交付し、休暇取得や残業削減などの実績を支援します。

都内中小企業のABW導入を専門家の併走支援と改修助成で後押しし、生産性向上と柔軟な働き方を実現します。

テレワーク導入にかかる機器やシステム構築、コンサル費用を補助し、道内中小企業の人材確保と柔軟な働き方の定着を支援します。

青森県内の公共交通事業者等による採用・育成や働き方改革、交通DX導入などの取組を補助して、安定的な公共交通の確保を支援します。

都内中堅・中小企業のテレワーク定着に向け、ルール整備や研修などの取組に対して最大40万円を支給します。

道内中小企業の販路開拓や研究開発、DX・人材育成など多様な取り組みを経費面で支援します。

建設業のICT導入と職場環境整備に対し、機器購入や職場の恒久的な整備経費を補助します。

従業員の子育て支援にかかる備品購入や保育料の一部負担などを助成し、子育てしやすい職場づくりを支援します。

長崎市内の中小企業等の採用や働き方改革にかかる制作費やコンサル費等の経費を対象に、経費の1/2を補助します。

沖縄県内の中小企業等が従業員を新たに雇用したり非正規から正規化する取り組みを支える運転・設備資金の融資枠を提供します。

町内でコワーキングスペースを整備する際の施設整備・通信環境・什器導入費を補助します。

都内中堅・中小企業のサテライトオフィス勤務規定の新設を支援し、テレワーク定着を促進します。

都内事業者がワーケーション勤務の規定を整備し、実施した際に奨励金を支給します。

障がい者のテレワーク雇用に向けて、環境整備から採用・定着まで伴走支援と仮想オフィス導入費の補助を行います。

札幌市認証企業を対象に、男性の育児休業取得や代替要員の雇用などを支援し、仕事と子育ての両立を促進します。

焼津市内の中小企業が働き方改革に関する国の認定取得を目指す取り組みに対して、研修・委託・旅費等の経費を支援します。

川崎市内の中小事業者等が行う生産性向上や人材育成・定着に資する設備導入や研修等の経費を補助します。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対して、制度導入費用や機器導入費を助成します。

大分県内の中小企業等が男性の育児休業取得を促進するための制度。育休取得者1人当たりの基礎交付や、同僚支援手当・代替要員雇用等の加算で支援します。

島根県内の中小企業等の職場環境改善と人材育成を支援し、誰もが働き続けられる魅力ある職場づくりを後押しします。

荷主集団が荷待ち・荷役時間の短縮など取引環境を改善する取組を支援し、トラックドライバーの時間外労働削減を図ります。

市内中小企業の採用力向上と働き方改革を、求人発信やICT導入、研修・専門家支援で支える補助金です。

都内の中堅・中小企業等がサテライトオフィス勤務を可能にする規定を整備し、従業員のサテライト勤務実施に対して奨励金を支給します。

都内中堅・中小企業がワーケーション勤務の規定を新設し、従業員の実施に対して奨励金を支給します。

県内中小企業・小規模企業の働き方改革を支援し、柔軟な勤務制度や職場環境整備を促進します。

不妊治療や月経・更年期など女性の健康課題と仕事の両立を図るため、休暇制度や時差出勤・在宅勤務など職場制度の導入・活用を助成します。

中小企業が育児との両立を支援する制度整備と制度利用者支援に対して支援する助成金です。

男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。

未就園の乳幼児が時間単位で保育利用できる制度。月10時間まで、1時間あたり300円で利用できます。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。

従業員の労働環境改善にかかる設備や施設整備のための県制度融資。遠隔勤務機器や休憩施設、企業内保育所などの導入・改修資金を長期で借り入れできます。

上田市内でのワーケーション実施に伴うテレワーク施設利用料・宿泊費・体験利用料の一部を補助し、従業員のエンゲージメント向上を支援します。

上田市内でのワーケーション実施に伴うテレワーク施設利用料や宿泊・体験費の一部を補助し、従業員のワーク・エンゲージメント向上を支援します。

市内中小事業者がデジタル技術導入や研修により生産性向上・働き方改革・人手不足対策を行う際の経費を補助します。

上田市内でのワーケーション実施に伴うテレワーク施設利用料・宿泊費・体験利用料の一部を補助し、従業員のワーク・エンゲージメント向上を支援します。

市内宿泊と施設利用に対し、宿泊1人1,000円＋市内施設利用料の2分の1をあわせて最大7万円を補助します。

宮崎県内事業者が女性の活躍を促進する取組や職場環境整備を行う際に、奨励金・補助金で取組費用を支援します（タイプBは最大100万円、タイプCは最大60万円）。

東京圏から山口県へ移住し、テレワーク等で継続就業する個人に対して移住支援金を支給（世帯最大100万円、単身60万円、18歳未満1人につき100万円加算）。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

荷主集団が荷待ち・荷役時間の短縮など取引環境を改善する取組を支援し、トラックドライバーの労働時間短縮を目指す助成金です。

川崎市内の中小事業者等が実施する生産性向上や人材の確保・定着に資する取組を経費の一部で支援します。

市内中小企業等に対し、男性の初めての育児休業・育児短時間勤務取得を促進するために一事業者あたり10万円を交付します。

市内の光回線やVPNの新規導入にかかる工事費・委託費を補助し、安全で高速な通信環境の整備を支援します。

医師の労働時間短縮と勤務環境の改善に向け、ICT導入や勤務体制整備、短時間勤務要員確保などの経費を支援します。

建設現場のICT機器や3次元測量・CIM導入を支援し、作業の効率化と人材育成を促進します。

就労要件を問わず、時間単位で月最大10時間まで通園利用ができる新たな通園給付です。

育児を行う労働者が柔軟な働き方を利用できるよう、制度導入と利用支援に対して事業主に定額の助成を行います。

中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。

生後6か月から満3歳未満の子どもが保護者の就労状況にかかわらず月10時間まで保育施設を利用できる制度です。

就労要件にかかわらず時間単位で利用できる、月10時間までの通園給付で子育て家庭の柔軟な通園ニーズに対応します。

山口市内の中小企業・NPOが従業員の子育てと仕事の両立を図る制度導入や研修に対し、費用の1/2を最大5万円まで助成します。

市内中小企業が職場の柔軟な働き方や従業員の健康管理に要した経費の一部を補助し、満たされる就業環境の整備を支援します。

諏訪市内の中小企業が職場の衛生設備や省エネ機器、テレワーク環境を整備する経費を補助します。

育児休業を取得させ職場復帰させた県内中小事業主に、代替者への手当を助成します。通算取得日数に応じて最大30万円を支給します。

市内のNi-ful認定企業に勤務する男性の育児休業取得に対し、事業主と男性労働者それぞれに3万円を支給して職場環境の整備と育休取得の促進を支援します。

市内のNi-ful認定企業が行う職場環境整備や就業規則改定に対し、整備費用の1/2を補助（職場環境整備は上限30万円、就業規則改正は上限5万円）。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対し、制度導入や機器・研修等の経費を助成します。

中小企業の労務管理や設備更新を支援し、生産性向上と時間外労働削減、勤務間インターバル導入を後押しします。

Ni-ful認定を取得した見附市内の事業所に対し、1事業所10万円を一律交付して子育てしやすい職場づくりを支援します。

Ni-fulゴールド認定企業が男性労働者に育児休業を取得させ、代替者へ手当を支給した場合に支給される助成金。通算14日以上で25万円、通算29日以上で30万円まで支給されます。