仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援する奨励金・助成金制度
千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金を交付しています。働きやすい職場づくりを支援することを目的としており、配偶者出産休暇や育児目的休暇、介護休暇などの制度導入や取得実績に応じて支援を行います。
仕事と家庭の両立を支援するための休暇制度を整備し、実際に従業員が休暇を取得した区内中小企業者等におすすめです。育児や介護と仕事を両立できる職場環境の構築に取り組む事業者を支援します。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有する中小企業者等が対象です。会社法上の会社、特例有限会社、または一般社団法人・一般財団法人のいずれかであり、資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の事業者が該当します。また、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、過去5年間に重大な法令違反がないこと、暴力団関係者でないことなどの要件を満たす必要があります。国や地方公共団体が設立した法人は対象外です。
配偶者出産休暇、育児目的休暇、子の看護等休暇、介護休暇などの制度導入や、男性の育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護短時間勤務の取得促進、および引継期間における代替要員確保などが対象です。
各奨励金・助成金は1年度あたり5件まで申請可能です。過去に制度導入奨励金の支給を受けた事業者は申請対象外となります。予算の上限に達し次第、受付を終了します。交付決定通知書受領後に請求書を提出することで支給されます。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
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千代田区の中小企業向け！休暇取得実績に応じて1人5万円・年間上限10万円の支援
自社の就業規則や雇用体制が要件を満たしているか整理し、手続に必要な準備や注意点を判断できるように解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
100,000円
制度全体の上限額です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
