中小企業 仕事と家庭の両立支援

概要

千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金・助成金を交付しています。働きやすい職場づくりを支援することを目的としており、休暇制度の導入や取得実績に応じた支援を行っています。

こんな事業者におすすめ

仕事と家庭の両立を支援するため、育児や介護に関する休暇制度を新たに導入したい、または既存の制度を拡充して働きやすい職場環境を整備したいと考えている区内中小企業者におすすめです。

対象者・要件

千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有する中小企業者等が対象です。具体的には、会社法上の会社、特例有限会社、一般社団法人および一般財団法人が該当します。資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の規模であること、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、過去5年間に重大な法令違反がないこと、区税の滞納がないことなどの要件を満たす必要があります。なお、国や地方公共団体が設立した法人、風俗営業等を行う事業者、暴力団関係者は対象外です。

対象となる取り組み

配偶者出産休暇、育児目的休暇、子の看護等休暇、介護休暇などの両立支援制度の導入や、男性の育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護休暇・介護短時間勤務の取得促進、およびこれらに伴う代替要員の確保などが対象です。

補助内容

• 制度導入奨励金: 1事業所につき10万円（定額）

対象経費の詳細

制度導入に伴う就業規則の作成・変更に係る社会保険労務士への委託費用や、制度導入に伴う社内周知のための研修費用、資料作成費用など、制度導入に直接必要な経費が対象です。

主な要件・注意点

過去に同一の奨励金を受給したことがある事業者は申請対象外です。また、予算の上限に達し次第、受付が終了となります。

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年03月31日