令和8年度 短期間・短時時間 雇用応援助成事業

概要

熊本県内の中小企業等を対象に、人材不足の解消や多様な働き方の推進、持続的な賃上げの実現を目的として、スポットワーク仲介サービスの利用手数料や短時間正社員制度の導入・転換にかかる費用を助成します。本事業は、柔軟な働き方を導入しながら人材を確保したい事業者を支援するものです。

こんな事業者におすすめ

繁忙期の人手不足に悩む事業者や、短時間で効率よく働きたい人材を確保したい事業者、短時間正社員制度を導入して働き方改革を進めたい事業者に適しています。

対象者・要件

熊本県内に事業所を有する中小企業等が対象です。他の助成金と重複していないことや、利用表明を1回のみ行うことなどが要件となります。支給申請にあたっては、手数料等の支払いが完了していることや、転換・雇用から1か月以上継続雇用していることなどの条件を満たす必要があります。

対象となる取り組み

スポットワーク仲介サービスを利用した人材確保や、短時間正社員制度の新規規定、および正規雇用労働者からの転換や外部労働市場からの短時間正社員の直接雇用が対象です。

補助内容

• スポットワーク活用助成金: 対象仲介サービス利用手数料の3/4を助成（上限30万円）
• 短時間正社員制度導入助成金（制度導入）: 社労士等への支払費用の3/4を助成（上限10万円）
• 短時間正社員制度導入助成金（転換・新規雇用）: 対象労働者1人につき10万円（最大3名まで、合計上限40万円）

主な要件・注意点

利用表明の段階で予算額に達した場合は、申請期限に関わらず受付を終了します。スポットワーク活用助成金と短時間正社員制度導入助成金は、それぞれ制度導入のみ、または転換・新規雇用のみの申請も可能です。補償料、交通費、消費税、振込手数料などは助成対象外となります。

申請期間

スポットワーク活用助成金は2026年6月1日から2027年2月10日まで、短時間正社員制度導入助成金は2026年6月1日から2027年1月20日までです。利用表明は2026年6月1日から2026年11月30日まで受け付けています。