配偶者手当の見直しを行う東京都内の事業者に、従業員が年収の壁を気にせず働ける環境づくりを支援し、最大30万円を給付します。
この奨励金は、東京都内の中小企業事業主や個人事業主が、従業員の「年収の壁」を解消するために配偶者手当を廃止または見直す取り組みを実施した場合に支給されます。女性が就労調整をせずに働き続けられる職場環境の構築と、企業の人材確保・定着を目的としています。
2025年05月15日 〜 2025年05月30日

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商店会と地域団体が連携する実行委員会を支援し、イベントや中期的な活性化事業を通じて商店街の持続的な発展を図ります。
練馬区内の中小企業等を対象に、ホームページ作成から出展支援、認証取得、知的財産取得、商店街空き店舗支援、新規事業の立ち上げまで幅広く補助と伴走支援を行います。
区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。
江東区内の中小企業・個人事業主向けに、ITツール導入と相談支援を組み合わせて業務効率化と生産性向上を支援します。
都内中小企業が非正規雇用者の社会保険加入や配偶者手当の見直しを行う際の手当新設・改定を支援し、従業員のキャリア自律と定着を促進します。
女性・39歳以下の若者・55歳以上のシニアを対象に、低利融資と創業後のアドバイザー支援を組み合わせて東京での創業を支援します。