「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

概要

東京都内の中小企業事業主が、非正規雇用者の社会保険加入を促進するための手当新設や、配偶者手当の見直しを行う取組に対して奨励金を交付します。社会保険加入促進コースでは、非正規雇用者が新たに社会保険の被保険者となることを見込んだ手当の新設等を支援し、従業員のキャリア自律や人材定着を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営み、常時雇用労働者を1名以上雇用している中小企業で、非正規雇用者の社会保険加入に向けた手当の新設や制度改定を検討している事業者

対象者・要件

• 都内で事業を営んでいる事業者であること
• 都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上（6か月以上継続雇用）雇用していること
• 就業規則を労働基準監督署に届け出ていること
• 就業規則に当該手当の規定がないこと（新たに手当を設けることが前提）
• 交付申請日以降に新たに社会保険の加入対象となる可能性のある非正規雇用者がいること（申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外）

対象となる取り組み

• 非正規雇用者が負担する社会保険料に関する手当を新設すること
• 社会保険未加入の非正規雇用者1名以上が新たに社会保険に加入し、その手当の受給対象となる計画を作成すること
• 労使協定締結後に就業規則を改正し、労働基準監督署へ届出を行うこと
• 社内周知および関連する社内研修の実施

補助内容

• 対象経費: 社内研修に要する費用、専門家謝金・相談費用、非正規雇用者向け手当の新設にかかる費用等（取組に直接関連する経費）
• 補助率: 定額
• 上限額: 50万円（社会保険加入促進コース単独の場合は1事業主30万円、2コース併用の場合は50万円）

主な要件・注意点

• 取組期間は交付決定日から3か月以内に実施すること
• 取組の実施にあたり、専門家による個別相談窓口を合計2回利用すること（各回約1時間）
• 2コースに申し込む場合は事前エントリー時に同時申込が必要で、途中からのコース追加・変更はできない
• 申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外であること

申請期間

2026年02月02日 〜 2026年02月27日