「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

概要

「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取り組む都内中小企業事業主に対し、女性社員のキャリア自律と人材確保を目的に奨励金を交付します。社会保険加入促進や配偶者手当の見直しなどの取組を支援し、非正規雇用者が就業調整を行わずに働ける環境整備を目指します。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営み、常時雇用労働者を1名以上（6か月以上継続雇用）有する中小企業事業主
• 就業規則に社会保険料に関する手当等の規定がない事業者や、配偶者手当の収入要件を見直したい事業者

対象者・要件

• 都内で事業を営んでいる事業者であること
• 都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上（6か月以上継続）雇用していること
• 就業規則を労働基準監督署に届出していること
• 就業規則に「新たに社会保険の対象とする非正規雇用者が負担する社会保険料に関する手当等」の規定がないこと（社会保険加入促進コース）または就業規則に「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の規定があること（配偶者手当見直しコース）
• 新たに交付申請日以降に社会保険の加入対象となる可能性のある非正規雇用者がいること（申込み以前に既に見直しを行った企業は対象外）

補助内容

• 対象経費: 社会保険料に関する手当の新設に係る費用、専門家による個別相談の利用、社内研修の実施等
• 補助率: 定額
• 上限額: 50万円

申請期間

2025年12月01日 〜 2025年12月26日