都内企業におけるワーケーション勤務の導入とテレワークの定着を支援します
都内の中堅・中小企業等が、従業員のワーケーション勤務を可能とする規定を新たに整備し、実際にワーケーション勤務を実施した場合に奨励金を支給します。テレワークの促進と定着を図ることを目的としています。
テレワークの活用をさらに進めたいと考えている企業や、従業員の柔軟な働き方を推進し、新たな勤務形態としてワーケーションの導入を検討している都内の中堅・中小企業の方に適した制度です。
常時雇用する労働者が2人以上999人以下で、都内に本社または事業所を置く中堅・中小企業等が対象です。申請日時点で、ワーケーション勤務を可能とする規定が整備されていないことが条件となります。
支給決定日から3か月以内に、ワーケーション勤務を可能とする規定を新たに制定・施行し、ワーケーション勤務対象者が1回以上ワーケーション勤務を実施することが必要です。ワーケーション勤務は、年次有給休暇等に連続して実施し、普段の職場や自宅とは異なる場所で行う必要があります。
2026年04月28日 〜 2027年02月26日
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熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入や短時間勤務者の確保を行う際の社労士費用や仲介手数料を助成し、柔軟な働き方の導入と人材確保を支援します。
市内事業者のDX導入や業務効率化に対し、ソフト・システム導入や研修、機器購入等の経費を補助します。
テレワークの導入から定着・促進を総合的に支援する助成金
育児や介護と仕事を両立できるテレワーク環境の整備を支援します
都内中堅・中小企業のテレワーク導入・定着を支援し、機器導入や設定等の費用を助成します。
東京都内の中堅・中小企業等のテレワーク定着を支援し、ルール整備や実践体制の構築を奨励します。
