令和8年度ワーケーション勤務導入奨励金

概要

都内の中堅・中小企業等が、従業員のワーケーション勤務を可能とする規定を新たに整備し、実際にワーケーション勤務を実施した場合に奨励金を支給します。テレワークの促進と定着を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

テレワークの活用をさらに進めたいと考えている企業や、従業員の柔軟な働き方を推進し、新たな勤務形態としてワーケーションの導入を検討している都内の中堅・中小企業の方に適した制度です。

対象者・要件

常時雇用する労働者が2人以上999人以下で、都内に本社または事業所を置く中堅・中小企業等が対象です。申請日時点で、ワーケーション勤務を可能とする規定が整備されていないことが条件となります。

対象となる取り組み

支給決定日から3か月以内に、ワーケーション勤務を可能とする規定を新たに制定・施行し、ワーケーション勤務対象者が1回以上ワーケーション勤務を実施することが必要です。ワーケーション勤務は、年次有給休暇等に連続して実施し、普段の職場や自宅とは異なる場所で行う必要があります。

補助内容

• 上限額: 10万円

主な要件・注意点

• 支給決定前に着手した取り組みは対象外となります。
• 支給決定日から4か月以内（取組期間終了後から1か月以内）に実績報告書の提出が必要です。

申請期間

2026年04月28日 〜 2027年02月26日