中小企業 仕事と家庭の両立支援

概要

千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金を交付しています。働きやすい職場づくりを支援することを目的としており、対象となる休暇制度の導入や取得、代替要員の確保などに取り組む事業者を支援します。

こんな事業者におすすめ

育児休業や介護休業を取得する従業員がいる事業者や、仕事と家庭の両立を支援するための休暇制度を新たに導入・運用したいと考えている区内中小企業におすすめです。

対象者・要件

千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有する中小企業者等が対象です。具体的には、会社法上の会社、特例有限会社、一般社団法人および一般財団法人が該当します。資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の規模であること、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、過去5年間に重大な法令違反がないこと、暴力団排除条例に抵触しないことなどが要件です。国や地方公共団体が設立した法人は対象外となります。

対象となる取り組み

配偶者出産休暇、育児目的休暇、子の看護等休暇、介護休暇などの制度導入や、男性の育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護休暇・介護短時間勤務の取得促進、およびこれらの取得に伴う代替要員の確保などが対象です。

補助内容

• 引継期間代替要員等給与・経費助成金: 補助率2分の1以内、上限額は1対象労働者につき50万円（1年度につき1事業者200万円まで）

主な要件・注意点

また、予算の上限に達し次第、受付が終了となります。国や都など他の助成金と対象経費が重複して申請することはできません。過去に制度導入奨励金の支給を受けた事業者は、制度導入奨励金の申請対象外となります。

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年03月31日