仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援する奨励金・助成金制度
千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金を交付しています。働きやすい職場づくりを支援することを目的としており、対象となる休暇制度の導入や取得、代替要員の確保などに取り組む事業者を支援します。
育児休業や介護休業を取得する従業員がいる事業者や、仕事と家庭の両立を支援するための休暇制度を新たに導入・運用したいと考えている区内中小企業におすすめです。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有する中小企業者等が対象です。具体的には、会社法上の会社、特例有限会社、一般社団法人および一般財団法人が該当します。資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の規模であること、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、過去5年間に重大な法令違反がないこと、暴力団排除条例に抵触しないことなどが要件です。国や地方公共団体が設立した法人は対象外となります。
配偶者出産休暇、育児目的休暇、子の看護等休暇、介護休暇などの制度導入や、男性の育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護休暇・介護短時間勤務の取得促進、およびこれらの取得に伴う代替要員の確保などが対象です。
また、予算の上限に達し次第、受付が終了となります。国や都など他の助成金と対象経費が重複して申請することはできません。過去に制度導入奨励金の支給を受けた事業者は、制度導入奨励金の申請対象外となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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千代田区の中小企業向けに、両立支援の取組や代替要員の確保を1事業者最大200万円まで助成
千代田区内で仕事と子育て・介護の両立支援に取り組む企業に向けて、自社が対象要件を満たしているか、どの取り組みで助成金を受けられるかを判断するポイントをわかりやすく解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
2,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
富良野市内での創業や事業拡大、人材確保に取り組む中小企業を支援します
京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
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