従業員の研修や副業制度設計を支援し、多様な働き方を推進する補助金
上田市では、働き手の意欲や能力の発揮を促し、個々の事情に応じた多様な働き方を選択できる地域を実現するため、市内企業を対象とした「副業促進支援事業」を実施しています。本事業では、従業員への研修教育や副業制度設計にかかる経費を補助します。
従業員のスキルアップやキャリア形成を支援したい事業者や、社内に副業制度を導入・整備して柔軟な働き方を推進したいと考えている市内企業におすすめです。
上田市内に事業所を有し、継続的に事業活動を行っている企業等が対象です。市税の滞納がないこと、暴力団等の反社会的勢力と関係がないこと、風俗営業等を行っていないことが要件となります。
市内事業所で働く従業員への研修教育の実施や、市内事業所における副業制度設計のための専門家への依頼が対象です。
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従業員の副業制度設計や研修費用を支援!社内の人材育成を進める上田市の補助制度
社内人材の副業送り出しに向けた制度構築や研修費用に活用できるか、対象となる経費や申請時の注意点を踏まえて判断できます。
補助上限
500,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
この制度の要点

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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
富良野市内での創業や事業拡大、人材確保に取り組む中小企業を支援します
高山市内の中小事業者がデジタル技術導入やDX人材育成を行う際の経費を補助し、生産性向上や働き方改革・人手不足対策を支援します。
都内中小企業が社会保険加入に対応した手当制度を整備し、年収の壁に伴う課題解消に取り組む際の奨励金です。
配偶者手当の見直しを行う東京都内の事業者に、従業員が年収の壁を気にせず働ける環境づくりを支援し、最大30万円を給付します。