仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業者等を支援する奨励金・助成金制度
千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金を交付しています。働きやすい職場づくりを支援することを目的としており、休暇制度の導入や利用実績に応じて申請が可能です。
仕事と家庭の両立を支援する休暇制度や短時間勤務制度を導入している、またはこれから導入を検討している区内中小企業者等におすすめです。特に、従業員が育児や介護のための休暇・休業を取得しやすい環境づくりに取り組む事業者を支援します。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所がある中小企業者等が対象です。資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の事業者である必要があります。また、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ていることが必須です。国や地方公共団体が設立した法人、過去5年間に重大な法令違反がある事業者、風俗営業等を行う事業者、暴力団関係者は対象外となります。
配偶者出産休暇、育児目的休暇、子の看護等休暇、介護休暇、介護休業、介護短時間勤務といった両立支援制度の導入および利用が対象です。男性の育児休業や育児短時間勤務の利用も支援の対象となります。
各奨励金・助成金は1年度あたり5件まで申請可能です。過去に制度導入奨励金の支給を受けたことのある事業者は、制度導入奨励金の申請対象外となります。また、予算の上限に達し次第、受付終了となります。申請は休暇・休業・短時間勤務の最終取得日の翌日から起算して6か月以内に行う必要があります。交付決定通知書を受領した後に請求書を提出し、支給を受ける流れとなります。
休暇・休業・短時間勤務の最終取得日の翌日から起算して6か月以内
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| 交付要綱 | |
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千代田区の中小企業向けに、育児・介護の両立支援で1件あたり3万円・年度最大5件まで支給される奨励金制度です。
自社が千代田区の対象要件に当てはまるか、どの制度利用でいくら申請できるかを判断できるポイントを解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
30,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
