男性の育児休業取得を促進し、職場環境を整備する企業を支援する奨励金
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境を整備する企業を支援するため、育児休業を取得した男性労働者の代替人員を確保した事業主、または育児休業取得者の業務を代替した同僚に対して応援手当を支給した事業主に対し、奨励金を交付します。男女ともに子育てしやすい雇用環境の実現を目的としています。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したい企業や、育児休業取得者の業務をカバーする体制を整え、同僚への手当支給等を通じて職場全体で子育てを応援する取り組みを行っている企業におすすめです。
鳥取県内に事業所を有し、適正な雇用管理を行っている事業主が対象です。本店が県外にある場合は、県内に雇用保険適用事業所を有している必要があります。また、妊娠・出産・子育てを応援する企業として「とっとり子育てプレミアムパートナー」への登録が必要です。就業規則等に育児休業に関する規定があり、対象労働者への書面通知等の義務を果たしていること、および支給申請に係る子の出生の日まで1年以上継続して雇用されている男性労働者に育児休業を取得させ、職場復帰後も継続して雇用していることが要件となります。
男性従業員が育児休業を取得した際の代替人員の確保、または育児休業取得者の業務を代替する同僚への応援手当の支給が対象です。育児休業取得期間中の業務継続を支援する取り組みが評価されます。
育児休業取得者と応援者は同一事業所に勤務している必要があります。応援手当等は就業規則や賃金規程等に規定されているか、労使協定等で明確に定められていることが必要です。過去に本奨励金の交付を受けた対象者と同一の対象者については対象外となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援する奨励金・助成金制度
県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、介護休業や短時間正社員制度の導入・活用や職場環境整備を金銭面で後押しします。
中小企業・小規模企業の働き方改革を後押しし、男性の育児休業取得など職場環境整備を支援します。
妙高市内の中小企業・創業者が販路開拓や業務改善、IT導入などの取組に要する経費の一部を補助します。
都内中小企業等の育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修に対し、定額で支援（上限100万円）。
えるぼし認定取得企業の職場環境整備や業務効率化、研修を支援し、女性の活躍推進と上位認定へのステップアップを後押しします。
