仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業者等を支援する奨励金・助成金制度
千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金を交付しています。働きやすい職場づくりを支援することを目的としており、休暇制度の導入や取得実績に応じて支給されます。
従業員の仕事と家庭の両立を支援するため、配偶者出産休暇や育児目的休暇、子の看護休暇、介護休暇などの制度を導入・運用している区内中小企業者等におすすめです。また、育児休業や介護休業取得に伴う代替要員の確保に取り組む事業者も対象となります。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所があり、資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の中小企業者等が対象です。また、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、過去5年間に重大な法令違反がないこと、暴力団排除条例に該当しないことなどの要件を満たす必要があります。なお、国や地方公共団体が設立した法人は対象外です。
各奨励金等の申請受付期間は、休暇・休業・短時間勤務の最終取得日の翌日から起算して6か月以内です。制度導入奨励金については、対象制度を導入した日から2年以内に1名以上の従業員が交付要件を満たす必要があります。過去に制度導入奨励金の支給を受けた事業者は申請対象外となります。また、予算の上限に達し次第、受付が終了となります。同一の対象従業員による同一目的の奨励金を既に受けている場合は対象外です。
随時受付
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
千代田区で育休・介護休業の環境整備や代替要員の確保に取り組む中小企業を支援する制度です。
自社の所在地や規模が対象要件に当てはまるかを確認し、制度導入や代替要員確保など自社で使えるメニューを判断できるよう整理します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
150,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
