中小企業 仕事と家庭の両立支援

概要

千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金を交付しています。働きやすい職場づくりを支援することを目的としており、休暇制度の導入や取得実績に応じて支給されます。

こんな事業者におすすめ

従業員の仕事と家庭の両立を支援するため、配偶者出産休暇や育児目的休暇、子の看護休暇、介護休暇などの制度を導入・運用している区内中小企業者等におすすめです。また、育児休業や介護休業取得に伴う代替要員の確保に取り組む事業者も対象となります。

対象者・要件

千代田区内に本店および雇用保険適用事業所があり、資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の中小企業者等が対象です。また、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、過去5年間に重大な法令違反がないこと、暴力団排除条例に該当しないことなどの要件を満たす必要があります。なお、国や地方公共団体が設立した法人は対象外です。

補助内容

• 配偶者出産休暇・育児目的休暇奨励金: 3万円（1年度5件まで）
• 子の看護等休暇奨励金: 2万円（1年度5件まで）
• 男性の育児休業・育児短時間勤務奨励金: 3万円（1年度5件まで）
• 介護休業・介護休暇・介護短時間勤務奨励金: 3万円（1年度5件まで）
• 引継期間代替要員等給与・経費助成金: 代替要員等の勤務1時間あたり1,000円（上限15万円、1年度5件まで）
• 制度導入奨励金: 15万円（1回限り）

主な要件・注意点

各奨励金等の申請受付期間は、休暇・休業・短時間勤務の最終取得日の翌日から起算して6か月以内です。制度導入奨励金については、対象制度を導入した日から2年以内に1名以上の従業員が交付要件を満たす必要があります。過去に制度導入奨励金の支給を受けた事業者は申請対象外となります。また、予算の上限に達し次第、受付が終了となります。同一の対象従業員による同一目的の奨励金を既に受けている場合は対象外です。

申請期間

随時受付