仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を奨励金・助成金で支援します
千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金を交付しています。働きやすい職場づくりに取り組む事業者を支援し、従業員が安心して働ける環境整備を促進することを目的としています。
配偶者出産休暇や育児目的休暇、子の看護等休暇、介護休暇などの制度を導入し、実際に従業員が休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいる区内中小企業におすすめです。また、育児休業や介護休業に伴う代替要員の確保など、業務継続のための体制整備を行う事業者も対象となります。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有する中小企業者等が対象です。具体的には、会社法に定める会社、特例有限会社、一般社団法人および一般財団法人が該当します。資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の規模であること、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、過去5年間に重大な法令違反がないこと、暴力団排除条例に抵触しないことなどが要件です。国や地方公共団体が設立した法人は対象外となります。
配偶者出産休暇、育児目的休暇、子の看護等休暇、介護休暇などの休暇制度の導入および取得促進、男性の育児休業や育児短時間勤務の推進、介護休業・介護休暇・介護短時間勤務の推進、および育児・介護休業取得時の代替要員確保などが対象です。
予算の上限に達し次第、受付を終了します。過去に制度導入奨励金の支給を受けたことのある事業者は、制度導入奨励金の申請対象外です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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千代田区の中小企業向けに、仕事と子育て・介護の両立支援を後押しする奨励金・助成金制度です。
自社が対象法人や従業員規模の要件を満たしているかを整理し、申請に向けた最初の確認事項と注意点を判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
100,000円
制度全体の上限額です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
