従業員の育児・介護・不妊治療と仕事の両立を支援する企業を奨励します
鳥取県では、男性労働者の育児参加や介護休暇、子の看護休暇、養育両立支援休暇、および不妊治療休暇の取得を促進するため、これらの休暇制度を導入し、実際に労働者が取得した事業主に対して奨励金を支給します。本制度は、仕事と家庭の両立が可能な職場環境づくりを支援することを目的としています。
男性従業員の育児参加を積極的に推進したい企業や、介護や不妊治療と仕事を両立できる職場環境の整備に取り組む県内の中小企業におすすめです。特に、就業規則等で法定外の有給休暇制度を整備し、従業員が安心して休暇を取得できる体制づくりを目指す事業者に適しています。
鳥取県内に事業所を有し、常時雇用する労働者数が100人以下の事業主が対象です。ただし、不妊治療休暇の区分で申請する場合は、中小企業基本法に規定する中小企業者であれば、労働者数が100人を超える場合でも申請可能です。また、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出や、鳥取県男女共同参画推進企業の認定など、各休暇区分に応じた要件を満たす必要があります。
育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、不妊治療休暇の各制度を就業規則等に規定し、実際に従業員がこれらの休暇を取得する取り組みが対象です。休暇は1日単位または時間単位での取得が可能です。
本奨励金は、国や他の地方公共団体が実施する同様の目的の助成金と併用することはできません。また、育児参加休暇や介護休暇については、就業規則等に時間単位での取得が可能である旨の規定が必要です。申請にあたっては、各休暇の終了日ごとに定められた期限までに手続きを行う必要があります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
鳥取県内の100人以下の事業者へ！介護休暇の取得環境づくりで10万円の奨励金
従業員の介護と仕事の両立を支えるため、自社の就業規則に必要な規定や10万円の奨励金を受け取るための確認ポイントが判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
100,000円
制度全体の上限額です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
