従業員の育児・介護・不妊治療と仕事の両立を支援する企業を奨励します
鳥取県では、男性労働者の育児参加や介護休暇、子の看護休暇、養育両立支援休暇、および不妊治療休暇の取得を促進するため、これらの休暇制度を導入し、実際に労働者が取得した事業主に対して奨励金を支給します。本制度は、仕事と家庭の両立が可能な職場環境づくりを支援することを目的としています。
男性従業員の育児参加を積極的に推進したい企業や、介護や不妊治療と仕事を両立できる職場環境の整備に取り組む県内の中小企業におすすめです。特に、就業規則等で法定外の有給休暇制度を整備し、従業員が安心して休暇を取得できる体制づくりを目指す事業者に適しています。
鳥取県内に事業所を有し、常時雇用する労働者数が100人以下の事業主が対象です。ただし、不妊治療休暇の区分で申請する場合は、中小企業基本法に規定する中小企業者であれば、労働者数が100人を超える場合でも申請可能です。また、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出や、鳥取県男女共同参画推進企業の認定など、各休暇区分に応じた要件を満たす必要があります。
育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、不妊治療休暇の各制度を就業規則等に規定し、実際に従業員がこれらの休暇を取得する取り組みが対象です。休暇は1日単位または時間単位での取得が可能です。
本奨励金は、国や他の地方公共団体が実施する同様の目的の助成金と併用することはできません。また、育児参加休暇や介護休暇については、就業規則等に時間単位での取得が可能である旨の規定が必要です。申請にあたっては、各休暇の終了日ごとに定められた期限までに手続きを行う必要があります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、介護休業や短時間正社員制度の導入・活用や職場環境整備を金銭面で後押しします。
中小企業・小規模企業の働き方改革を後押しし、男性の育児休業取得など職場環境整備を支援します。
女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します
育児や介護と仕事を両立できるテレワーク環境の整備を支援します
都内中小企業等の育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修に対し、定額で支援（上限100万円）。
えるぼし認定取得企業の職場環境整備や業務効率化、研修を支援し、女性の活躍推進と上位認定へのステップアップを後押しします。
