男性従業員の育児休業取得を促進する中小企業等を支援します
男性の育児休業取得を促進するため、男性従業員が28日以上の育児休業を取得した中小企業等に対し、奨励金を支給します。育児休業取得者への手当支給や代替人員の確保など、男性の育休取得を推進する企業の取り組みを幅広く支援することを目的としています。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている中小企業や、育児休業取得に伴う業務負担の軽減や代替要員の確保に取り組む事業者に適した制度です。
宮崎県内に本社または事業所を有する中小企業等で、雇用保険適用事業所であることが条件です。また、「ひなたの出逢い・子育て応援運動」への登録および「仕事と生活の両立応援宣言」登録企業または「働きやすい職場『ひなたの極』」認証企業である必要があります。就業規則等により育児休業制度を設けていること、県税に未納がないこと、暴力団等と関係がないことなども要件となります。対象となる男性従業員は、県内の事業所に勤務する雇用保険の被保険者であり、令和6年4月1日以降に通算28日以上の育児休業を取得し、職場復帰後も継続して雇用されている必要があります。
男性従業員の育児休業取得を促進するための手当支給や、育児休業取得者の業務を代替する人員の確保、およびその業務を代替する職員への手当支給などが対象です。
支給金額の年度あたりの累計が100万円に達するまで複数回申請が可能です。育児休業取得者手当奨励金は、国の出生後休業支援給付金との併用はできません。申請は職場復帰した日から6か月を経過した日、または職場復帰した日が属する年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。
2024年04月01日 〜 2027年03月31日
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援する奨励金・助成金制度
熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入やスポットワーク仲介サービス利用にかかる費用の一部を助成し、人手不足や賃上げの実現を支援します。
熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入や短時間勤務者の確保を行う際の社労士費用や仲介手数料を助成し、柔軟な働き方の導入と人材確保を支援します。
スポットワーク仲介サービスの手数料や短時間正社員制度の導入費用を補助し、熊本県内事業者の人材確保と多様な働き方導入を支援します。
妙高市内の中小企業・創業者が販路開拓や業務改善、IT導入などの取組に要する経費の一部を補助します。
市内事業者のDX導入や業務効率化に対し、ソフト・システム導入や研修、機器購入等の経費を補助します。
