新潟県で働き方改革・テレワークに使える補助金・助成金・給付金

男性の育児休業取得と職場復帰後の定着を支援する奨励金です。事業主と男性労働者の双方に、それぞれ5万円が交付されます。

人材確保や職場環境の整備にかかる費用を補助し、採用力と従業員の定着を支援します。

販路開拓や新規事業、創業、IT導入などの新たな取組を支援します

東京圏から見附市へ移住する子育て世帯に50万円を支給

東京圏から見附市へ移住する子育て世帯に、世帯50万円を支給します。就業、テレワーク、関係人口、起業のいずれかの要件で活用できます。

休憩室やトイレの改修、就業規則整備、研修、デジタル導入まで、働きやすい職場づくりを幅広く支援します。

職場の環境整備や制度見直し、研修、デジタル活用までを支援

職場環境の整備や研修、制度づくり、デジタル活用を後押しします

職場環境の整備や制度見直し、研修、デジタル活用の費用を支援します。働き方改革認定等企業は上限額が引き上げられます。

職場の整備や制度づくり、デジタル導入までまとめて支援

従業員の家賃支援や社宅借り上げの負担を軽減し、採用や定着を後押しする制度です。

採用情報発信やインターンシップ受入、採用活動の強化にかかる費用を支援します。

女性活躍と両立支援に取り組む市内企業・団体を対象に、ゴールド認定で10万円を交付します。

東京圏から上越市へ移住し、就業や起業を行う方を対象に支援金を支給します。世帯状況や若者・子育て加算により受給額が変わります。

人材確保と職場環境の整備を支援し、採用力と従業員定着の向上につなげる補助金です。

多様な人材が働きやすい職場環境の整備や就業ルールの見直しを支援します。ハード整備とソフト整備の両方に対応し、賃上げ環境づくりを後押しします。

市内でのサテライトオフィス新設と運営を、改修費や家賃の負担軽減で支援します。

従業員の育児休業取得を支援する企業へ、業務代替にかかる手当を助成します

県内中小企業の経営基盤強化や健全化を支援する、県と金融機関・信用保証協会が連携した融資制度です。

多様な人材が働きやすい職場づくりを支援します

男性の育児参画を促進し、仕事と育児の両立を支援する奨励金

妙高市内の中小企業・創業者が販路開拓や業務改善、IT導入などの取組に要する経費の一部を補助します。

市内中小企業の賃上げにつながる労働環境のハード・ソフト両面の整備を支援します。

Ni-ful認定企業の県補助に上乗せして、男性の育児休業取得など職場環境整備に対する市独自の支援を行います。

Ni-ful認定企業が受けた県助成の交付額の半額を市が上乗せして支援し、職場環境整備や休暇制度の導入・利用を後押しします。

見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき企業へ一律5万円を交付し、職場での子育てと仕事の両立を支援します。

見附市内の事業所で「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」認定を取得した企業に対し、職場の子育て支援体制整備を支援して一律10万円を交付します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や就業規則改正、育児休業取得促進に対し費用の一部を補助・奨励します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や男性の育児休業取得に対して、設備整備や就業規則改定、奨励金を支給します。

育児休業を取得させ職場復帰させた県内中小事業主に、代替者への手当を助成します。通算取得日数に応じて最大30万円を支給します。

市内のNi-ful認定企業に勤務する男性の育児休業取得に対し、事業主と男性労働者それぞれに3万円を支給して職場環境の整備と育休取得の促進を支援します。

市内のNi-ful認定企業が行う職場環境整備や就業規則改定に対し、整備費用の1/2を補助（職場環境整備は上限30万円、就業規則改正は上限5万円）。

Ni-ful認定を取得した見附市内の事業所に対し、1事業所10万円を一律交付して子育てしやすい職場づくりを支援します。

Ni-fulゴールド認定企業が男性労働者に育児休業を取得させ、代替者へ手当を支給した場合に支給される助成金。通算14日以上で25万円、通算29日以上で30万円まで支給されます。

新潟市内企業のDX推進を、IT企業の紹介で支援する無料のマッチングサービスです。

従業員が働きやすい職場環境の整備や制度構築、研修、業務効率化にかかる費用を一部補助します。

市内の中小企業等に勤務する男性労働者の育児休業取得を促進し、取得実績に応じて最大15万円を奨励します。

小千谷市内で男女共同参画の実践と柔軟な働き方を推進し、ゴールド認定を取得した事業所に10万円を交付します。

子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。

建設業の働き方改革と生産性向上を目的に、技術者を支える人材の確保・育成にかかる経費を支援します。

上越市内の中小企業等が新商品・新サービス、DX、設備投資や働き方改革に取り組む際の経費を補助します。

上越市内の中小企業等が設備導入やDX、人材支援などで収益力・生産性を高める取組を支援します。

上越市内事業所を対象に、設備導入やDX、人材確保に伴う取組を補助し、収益性と生産性の向上を支援します。

上越市内事業者の収益力・生産性向上に向けた設備導入や専門家支援、DX・新製品開発などの経費を補助します。

小千谷市内のNi-ful（ゴールド認定）事業所に対して、1事業所あたり10万円を交付する奨励金です。

柏崎市内に本社を置き、女性が働きやすい職場環境の整備や研修などに取り組む事業主に対し、費用の一部を助成します。

燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。

市内のハッピー・パートナー企業等の職場環境整備や男性の育児休業取得に対し、設備整備費や就業規則改定費、奨励金を支給します。

中小企業等の事業継続力強化、非対面ビジネス転換・テレワーク導入、雇用維持を支援する補助金です。

コワーキングスペース等の運営事業者を支援し、新たなサービス創出や地域産業の活性化を促進します。

男性の育児休業取得を促進し、職場や家庭における固定的な性別役割分担意識の解消を図るための奨励金です。

コワーキングスペースを運営する企業の事業創出や交流・多様な働き方の促進を支援します。

販路開拓や海外需要の取込など、中小企業の新たな取組を支援します

Ni-ful認定企業を対象に、職場環境改善や男性の育児休業取得を支援します

市内のハッピー・パートナー企業等の職場環境整備や育児休業取得を支援し、子育てしやすい職場づくりを補助・奨励します。

建設業のバックオフィス業務をDXで効率化し、生産性向上と働き方改革を支援します。

男性従業員の育児休業取得を支援し、奨励金を交付します

男性従業員の育児休業取得を支援し、仕事と家庭の両立を促進する奨励金

男性従業員の育児休業取得を支援し、仕事と家庭の両立を促進する奨励金

認定取得のための借入利子の一部を補助し、働きやすい職場づくりを支援します。