男性従業員の育児休業取得を支援し、奨励金を交付します
燕市では、男性従業員の育児休業取得を促進するため、市内の「つばめ子育て応援企業」に勤務する男性従業員が育児休業を取得した場合に、取得者本人および事業主に対して奨励金を交付します。本制度は、仕事と家庭の両立を支援し、働きやすい職場環境づくりを推進することを目的としています。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている燕市内の企業や、育児休業取得者の職場復帰を支援し、従業員が安心して働ける環境を整備したいと考えている事業者に適した制度です。
事業主は「つばめ子育て応援企業」に認定されており、燕市内の事業所に勤務する男性労働者が2歳未満の子の養育のために育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上雇用を継続していることが条件です。また、雇用保険の適用事業所であること、就業規則等に育児休業制度を設けていること、市税等を完納していること、暴力団排除条例に抵触しないことなどが求められます。育児休業取得者については、つばめ子育て応援企業に勤務する男性労働者であり、雇用保険の被保険者であることなどが要件となります。
予算に達し次第、受付を終了します。申請は、育児休業を取得した男性労働者が職場復帰して1か月を経過した日から1か月以内、または当該年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。2月に職場復帰する場合は申請期間が短くなるため、事前の相談が推奨されます。また、市やマスメディアの取材等広報への協力が求められます。
2026年03月01日 〜 2027年02月28日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
経営規模拡大や複合営農、ドローンやAI等の先進技術導入を支援し、新たな取り組みに対する経費を補助します。
燕市内中小企業の男女別トイレや更衣室、バリアフリー化、多言語表示や備品購入に対して工事費・備品費を補助します。
