新潟県で職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

燕市の中小企業者向け、金融機関からの融資に伴う信用保証料を助成し負担を軽減します

障害福祉職員の資格取得研修費用を補助し、人材確保と定着を支援します

男女別トイレや更衣室の設置など、働きやすい職場環境づくりを支援します

市内中小企業の職場環境整備を支援し、働きやすい職場づくりを推進します。

障害者の雇用環境整備やジョブコーチ養成を支援する助成金

多様な人材が働きやすい職場づくりを支援します

外国人介護人材の円滑な就労と定着を支援する環境整備費を補助します

夜勤手当を増額する介護事業所の処遇改善と人材確保を支援します

農業法人等の人材確保・育成と就業環境整備、経営管理のデジタル化を支援します。

市内中小企業の賃上げにつながる労働環境のハード・ソフト両面の整備を支援します。

Ni-ful認定企業の県補助に上乗せして、男性の育児休業取得など職場環境整備に対する市独自の支援を行います。

Ni-ful認定企業が受けた県助成の交付額の半額を市が上乗せして支援し、職場環境整備や休暇制度の導入・利用を後押しします。

Ni-ful認定企業が県の支援を受けた経費の一部に対し、市が上乗せで補助し、女性や子育て世代が働きやすい職場環境の整備を支援します。

見附市内の事業所で「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」認定を取得した企業に対し、職場の子育て支援体制整備を支援して一律10万円を交付します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や就業規則改正、育児休業取得促進に対し費用の一部を補助・奨励します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や男性の育児休業取得に対して、設備整備や就業規則改定、奨励金を支給します。

市内Ni-ful認定企業の男性が連続14日以上の育児休業を取得し職場復帰した場合、事業主と男性それぞれに3万円を交付します。

工場・倉庫の屋根・天井の遮熱・断熱工事を補助し、作業環境の改善と省エネによる環境負荷低減を支援します。

燕市内の工場等で屋根・壁・窓の遮熱・断熱工事や空調機器導入を支援し、職場の暑熱対策と省エネ化を図ります。

運輸事業者の業務効率化と職場環境整備を支援し、人材確保と業務生産性向上を図る補助金です。

柏崎市内の中小企業等が従業員向けのトイレ・更衣室・託児スペースなど職場設備や研修を整備する際の経費を補助します。

柏崎市内の中小企業等が職場環境の整備や研修、認定取得に要する費用の一部を補助します。

市内中小企業等の職場環境改善や人材育成にかかる経費を補助し、研修や施設改修などを支援します。

育児休業を取得させ職場復帰させた県内中小事業主に、代替者への手当を助成します。通算取得日数に応じて最大30万円を支給します。

市内のNi-ful認定企業に勤務する男性の育児休業取得に対し、事業主と男性労働者それぞれに3万円を支給して職場環境の整備と育休取得の促進を支援します。

市内のNi-ful認定企業が行う職場環境整備や就業規則改定に対し、整備費用の1/2を補助（職場環境整備は上限30万円、就業規則改正は上限5万円）。

Ni-ful認定を取得した見附市内の事業所に対し、1事業所10万円を一律交付して子育てしやすい職場づくりを支援します。

柏崎市内の中小企業等が職場環境の改善や人材育成、施設整備にかかる経費の一部を補助します。

胎内市の中小企業等が従業員の福利厚生にかかる経費を補助し、職場環境の充実と雇用維持を支援します。

市内の障がい福祉事業所とそこで働く人材の確保・定着を、資格取得支援や奨学金返還補助、夜勤手当の助成や業務改善支援などで総合的に支援します。

従業員が働きやすい職場環境の整備や制度構築、研修、業務効率化にかかる費用を一部補助します。

市内事業所の人材確保と職場環境の整備を支援し、採用力と定着率の向上を図る補助金です。

柏崎市内の中小企業等が女性の活躍を促進するための環境整備や研修、備品・工事にかかる経費を部分的に助成します。

燕市内で子育て支援に積極的に取り組む企業を認定し、給付金・奨励金や市の各種補助金で優遇を受けられる制度です。

人事労務制度や農作業マニュアルの作成・改定を支援し、就労環境の改善を図る事業者に経費の一部を助成します。

従業員用のトイレ・シャワー・更衣室・休憩室の新設にかかる工事費や取得費の一部を補助し、働きやすい職場環境づくりを支援します。

認定申請のための申請書類作成委託費を一部補助し、働きやすい職場づくりを支援します。

子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。

介護従事者の賃上げと職場環境改善を支援し、人材流出の抑制と現場の定着を図ります。

市内の障がい福祉事業所の人材確保・定着を、求人広告・資格取得・奨学金返還・夜勤手当・採用支援など幅広く補助します。

柏崎市内に本社を置き、女性が働きやすい職場環境の整備や研修などに取り組む事業主に対し、費用の一部を助成します。

燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。

人事労務規定や農作業マニュアルなどの制度整備にかかる費用を一部補助し、職場の就労環境改善を支援します。

市内のハッピー・パートナー企業等の職場環境整備や男性の育児休業取得に対し、設備整備費や就業規則改定費、奨励金を支給します。

女性の活躍を促進するための取り組み（ソフト施策）や職場環境のハード整備に対して助成します。

男性の育児休業取得を促進し、職場や家庭における固定的な性別役割分担意識の解消を図るための奨励金です。

柏崎市内の事業所が女性の活躍につながる職場環境整備や研修等に取り組む際の経費を一部助成します。

介護事業所の夜勤手当増額を支援し、職員の処遇改善と安定した夜勤体制の確保を図ります

Ni-ful認定企業を対象に、職場環境改善や男性の育児休業取得を支援します

市内のハッピー・パートナー企業等の職場環境整備や育児休業取得を支援し、子育てしやすい職場づくりを補助・奨励します。

男性従業員の育児休業取得を支援し、奨励金を交付します

燕市の中小企業向け、金融機関からの融資に伴う信用保証料を助成します

市内のハッピー・パートナー企業等が行う職場環境整備や育児休業取得促進に対し、整備費や就業規則改正費を補助し、育児休業取得した男性と事業者に奨励金を交付します。

認定申請のための借入に係る利子や認定申請委託費を補助し、働きやすい職場づくりを支援します。

市内勤務の男性労働者の育児休業取得を奨励し、事業主と働き手双方を支援します。

介護事業所の夜勤手当増額を支援し、職員の処遇改善と安定した夜勤体制の確保を図ります

介護・障害福祉施設の求人・採用や職場改善にかかる費用を補助し、人材確保と定着を支援します。

市内の障がい福祉事業所の求人・研修・定着を支援し、人材確保と職場改善を促進します。

胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。

ワーク・ライフ・バランスの認定申請に伴う借入利子の半額（上限10万円）を補助します。