人材確保と職場環境の整備を支援し、採用力と従業員定着の向上につなげる補助金です。
市内に主たる事業所を持つ中小企業者などを対象に、人材獲得に向けた情報発信や、従業員が働きやすい職場環境の整備にかかる経費を支援する制度です。業績回復からさらなる成長に必要な人材の確保と、既存従業員の定着を後押しし、企業活動の活性化と雇用の確保を図ります。
市内の事業所で継続して採用活動を行いたい事業者や、休憩室・更衣室・トイレの改善、在宅勤務に対応する仕組みづくりなどを通じて、従業員が働きやすい環境を整えたい事業者に向いています。人材獲得と職場定着の両面から取り組みたい場合に使いやすい制度です。
市内に主たる事業所（本社または事業活動の拠点）を有する中小企業者などが対象です。加えて、常時雇用する従業員について、人材獲得事業では1人以上、職場環境整備事業では5人以上いること、市税の滞納がないこと、暴力団に該当せず密接な関係がないこと、同一年度内にこの補助金の交付決定を受けていないことが必要です。
人材獲得事業では、市内の事業所で常時勤務する従業員の確保につなげるため、求職者に企業の魅力を発信する取組が対象です。職場環境整備事業では、従業員の定着を目的として、働きやすい環境を整える取組が対象になります。
人材獲得事業では、企業の魅力を伝える動画、ホームページ、パンフレット、求人情報掲載料等が対象です。市外の事業所への就職・配属を目的とした経費、求人サイトや求職情報誌などへの掲載費、自社で動画やホームページを作成する際に必要となるホームページ作成ソフトやカメラなど、人材獲得を目的としない動画やパンフレットの作成費は対象外です。
職場環境整備事業では、休憩室や更衣室の整備、空調設備の新設、トイレ改修、健康増進機器の導入、在宅勤務対応のシステム構築、就業規則などの整備・拡充に係る専門家の招へいが対象です。老朽化に伴う現状維持の更新、作業服・制服にかかる経費、テレビやパソコン、プリンターなど汎用性があり目的外使用になり得るものは対象外です。
交付決定前に発注、購入、契約したものは対象外です。他の補助金との併用はできません。自社内部の取引による経費、公租公課、手数料、中古品の購入費用は対象外です。
補助事業は交付決定後に着手し、事業完了後は完了日から30日以内または事業実施年度の2月末日のいずれか早い日までに実績報告を提出します。職場環境整備事業を実施した場合は、従業員の満足度等調査が必要です。仮想通貨、クーポン、ポイント、金券、小切手での支払いは認められず、1取引10万円を超える支払いは現金払いができません。
申請受付は予算額を超える申請があった場合、期間内でも終了します。
2026年04月01日 〜 2027年01月15日
| 公募要領 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
南相馬市の中小企業による職場環境改善や人材育成、情報発信を支援する補助金
外国人材の受入れと定着に向けた環境整備や地域交流の取組を支援します。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
訪問介護事業所等の人材確保と経営改善を支援し、安定的なサービス提供体制の構築を後押しします。
