Ni-ful認定企業が受けた県助成の交付額の半額を市が上乗せして支援し、職場環境整備や休暇制度の導入・利用を後押しします。
新潟県のNi-ful認定企業が受けた県の助成・補助に対して、十日町市が交付額の2分の1を上乗せして支給する補助金です。対象は市内に本社または主たる事業所を有するNi-ful認定企業で、県の「女性に魅力ある職場づくり支援事業補助金」「男性の育児休業取得促進助成金」「妊娠・出産・子育て関連有給休暇制度利用奨励金」などの交付を受けた事業に係る経費が対象となります。市の上乗せ分は補助率1/2、上限額は15万円です。
2026年05月08日 〜 2027年03月31日
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えるぼし認定取得に向けた設備整備や研修等の費用を、県内認定企業に対して上限50万円・補助率10/10で支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
多様な働き方の導入や職場環境改善、ICT導入を支援し、従業員の定着や生産性向上を図る徳島市の奨励金です。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
