Ni-ful認定企業を対象に、職場環境改善や男性の育児休業取得を支援します
南魚沼市では、新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful企業）の認定を受けた市内企業を対象に、男女が共に働きやすい職場環境づくりや男性の育児休業取得を支援しています。職場環境の整備や就業規則の改正、男性労働者の育児休業取得に対して補助金や奨励金を交付し、男女共同参画の推進を図ることを目的としています。
Ni-ful認定企業またはNi-fulゴールド認定企業のうち、子育て世代が働きやすい環境整備や、女性が活躍できる職場づくりに取り組みたい事業者、または男性従業員の育児休業取得を促進したい事業者に適した制度です。
南魚沼市内に本社があり、新潟県が認定するNi-ful認定企業またはNi-fulゴールド認定企業であることが必須です。また、市税を滞納していないことが条件となります。男性の育児休業取得促進奨励金については、雇用保険の適用事業主であり、就業規則等で育児休業制度を設けていること、および対象となる男性労働者が連続14日以上の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務していることが求められます。
職場環境整備事業として、キッズルームの設置やテレワーク環境の整備、女性用トイレ・更衣室・休憩室の整備、子育て関連セミナーの開催など、子育てがしやすい職場への環境改善や女性の福利厚生に資する設備・備品の導入が対象です。また、働きやすい職場にするための就業規則改正も支援対象となります。男性の育児休業取得促進奨励金については、男性労働者が連続14日以上の育児休業を取得し、職場復帰することが対象となります。
補助金の交付は、1事業者につき申請年度内で1回を限度とします。男性の育児休業取得促進奨励金については、事業者および男性労働者ともに申請期間が定められており、期間を過ぎた申請は受理されません。また、男性労働者への奨励金は1子につき1回限りとなります。申請にあたっては、事業計画書や収支計画書、Ni-ful企業認定証の写しなどの提出が必要です。
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自主防災組織の資機材整備を支援し、地域の防災力を高めます
ベンチャーキャピタルや株式投資型クラウドファンディングによる資金調達を達成した市内事業者に対し、事業拡大・成長加速を支援する交付金です。
新潟県内の伝統工芸品産地の維持・強化を図るため、人材育成・技術継承や研究開発、販路維持等の取組に対して経費の一部を補助します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
介護ロボットやICTの導入費を補助し、介護従事者の負担軽減と業務効率化を支援します。
燕市内中小企業の男女別トイレや更衣室、バリアフリー化、多言語表示や備品購入に対して工事費・備品費を補助します。
