Ni-ful認定企業の県補助に上乗せして、男性の育児休業取得など職場環境整備に対する市独自の支援を行います。
十日町市内でNi-ful認定企業（ゴールド認定企業を含む）として認定を受けた事業者に対し、新潟県の助成・補助を受けた取り組みに対して市独自の上乗せ補助を行います。主に男性の育児休業取得促進に関する県の助成に対して、県交付額の2分の1を市が補助する制度です。
2026年05月08日 〜 2027年03月31日
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町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。
多様な人材が活躍できる職場環境の整備を支援し、人材確保・定着と生産性向上を図る補助金です。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
養老町内の中小企業・個人事業主の販路開拓や働きやすい職場づくり、新分野展開などのチャレンジを支援し、地域経済の活性化を図ります。
