燕市働きやすい職場環境整備支援補助金

概要

燕市では、市内中小企業が男女別トイレや更衣室などの設置や備品の購入を行う際の経費を補助します。職場内の厚生施設の充実やバリアフリー化、多言語対応などを通じて、働きやすい職場環境の整備を推進することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

男女別トイレや更衣室、休養室の設置・改修を検討している事業者や、工場・倉庫内への多言語案内表示の設置、または更衣室用ロッカーや休養室用ベッドなどの備品導入を計画している市内中小企業におすすめです。

対象者・要件

市内で1年以上事業を営む中小企業者で、常時雇用労働者が2人以上いること、または新規雇用の計画があることが条件です。また、燕市SDGs実践事業者への登録や、つばめ子育て応援企業としての認定（または交付決定から90日以内の認定取得）が必要です。市税の滞納がなく、暴力団排除条例に規定する反社会的勢力でないことも求められます。

対象となる取り組み

市内施工業者による職場環境整備工事や、業務に必要な備品の購入が対象です。工事では男女別トイレ、更衣室、休養室の設置・改修、バリアフリートイレの設置、多言語案内表示の設置などが含まれます。備品ではロッカー、下駄箱、ベッド、畳、翻訳機器などが対象となります。

補助内容

• 対象経費: 職場環境整備工事費、備品購入費
• 補助率: 2分の1（千円未満切り捨て）
• 上限額: 50万円（子育て応援企業プラス認定者は60万円）

主な要件・注意点

交付決定前に着手した事業は対象外となるため、必ず交付決定通知書を受領した後に発注・契約・購入を行ってください。既存設備の老朽化更新を目的とした改修や、持ち運び可能な備品は対象外です。

申請期間

2026年04月01日 〜 2026年12月25日