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掲載日: 2026年6月22日
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女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト

“女性従業員の処遇改善と賃金引上げを支援する職場環境改善プロジェクト

補助上限額

ー

申請期間

2026年6月15日〜2027年3月31日

都道府県

東京都

実施機関

公益財団法人 東京しごと財団

詳細情報

概要

女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援する制度です。女性従業員の処遇改善や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異の公表など、女性が活躍しやすい職場環境づくりに積極的に取り組む中小企業の方におすすめです。

対象者・要件

中小企業等が対象です。女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や、男女間賃金差異等の情報公開に取り組むことが要件となります。

補助内容

本事業は、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しするための支援を行います。

申請期間

2026年06月15日 〜 2027年03月31日

主な要件・注意点

本事業は毎月100事業者の定員で申請を受け付けています。申請期間は月ごとに設定されており、各回で申請フォームが異なります。詳細なスケジュールや申請手続きについては、事業専用サイトを確認してください。

目的:賃上げ職場環境改善・メンタルヘルス人材育成・雇用拡大
企業規模:中小企業

公式サイト

※本ページは公募要領等をもとに要点を整理しています。制度ごとの詳細・最新情報は公式情報をご確認ください。
https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTGMA1

情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。

本補助金の活用ガイド

「女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」の活用ガイド

女性従業員の処遇改善や賃金引上げを目指す中小企業を後押しする支援制度です。

一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異の公表といった要件と、毎月100事業者の募集枠を踏まえ、自社が申請に向けていつ動くべきかを判断できます。

相談者 山内さん相談者
山内さん
女性従業員の定着や賃金アップを進めたいのですが、自社でどのような条件を満たせば支援の対象になるのか知りたいです。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
この事業は公益財団法人東京しごと財団が実施しており、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を対象に、女性従業員の処遇改善や賃金引上げを支援しています。
相談者 山内さん相談者
山内さん
単に賃金を上げるだけでなく、行動計画の策定や情報公開を事前に進めておく必要があるのですね。申請のタイミングはどのように設定されているのでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
受付期間は2026年6月15日から2027年3月31日までですが、毎月100事業者の定員が設定されており、月ごとに申請フォームが異なります。
相談者 山内さん相談者
山内さん
月ごとに定員があってフォームも変わるなら、自社の行動計画や情報公開のスケジュールを固めて、希望する月の受付に遅れないよう準備を進めます。

この制度の強みと、誰が使えるか

✓

申請期限

2027年3月31日

公式資料で最新の日程を確認してください。

相談者 山内さん相談者
山内さん
社内で女性活躍を進めたいと考えているのですが、この制度はどういった取り組みを行う中小企業が対象になりますか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
この事業は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援する制度です。
相談者 山内さん相談者
山内さん
行動計画の策定や情報公開を進めることで、現場では具体的にどういった成果や支援を後押ししてもらえるのでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
この支援を通じて、女性従業員の処遇改善や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。

この制度の要点

  • 対象者の該当範囲: 中小企業等が本事業の対象となります。
  • 申請に必要な要件: 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組むことが要件となります。
  • 本事業の支援内容: 本事業は女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しするための支援を行います。

いくら受け取れるか、どう決まるか

相談者 山内さん相談者
山内さん
女性の活躍推進に向けた職場環境の改善を検討しているのですが、この申請はどこが担当しているのでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
このプロジェクトの実施主体は公益財団法人東京しごと財団です。
相談者 山内さん相談者
山内さん
東京しごと財団が窓口なのですね。自社で手続きの準備を進めるにあたって、申請の受付スケジュールや枠に注意点はありますか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
令和8年6月から1カ月あたり100事業者の定員を設けて支給申請期間が設定されています。

申請前に見るべき条件と分岐

相談者 山内さん相談者
山内さん
女性の職場環境改善を検討していますが、単に工事や設備導入を行えば対象になるのでしょうか。事前に自社で整えておくべき条件がないか気になります。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
この制度では、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組むことが要件となります。単に設備を整えるだけでなく、自社でこれらの公表や策定の準備を進められるかが大きな分岐点です。
相談者 山内さん相談者
山内さん
行動計画の策定や情報公開の準備も必要となると、すぐには申請できないかもしれません。手続きの受付はいつまで行われているのでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
申請期間は令和8年6月から令和9年3月までです。行動計画の策定や社内データの整理にかかる時間を踏まえて、受付期間内に提出できるようスケジュールを組むことが大切です。

対象になる経費

相談者 山内さん相談者
山内さん
自社で女性社員の働く環境を整えたいと考えているのですが、まず自社のような会社が対象に入るのか気になります。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
まずは事業者の区分がポイントになります。本事業では中小企業等が対象として定められています。

対象外になりやすい進め方

相談者 山内さん相談者
山内さん
費用の使い道なら何でも認められるわけではなく、進め方によって対象外になってしまわないか不安です。どのような点に注意して進めればよいでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
特に注意したいのは、単なる設備の交換や修理だけで申請してしまうケースです。本事業は女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しするための支援を行う仕組みですので、今回の整備がどう処遇や賃金向上につながるのかを説明できるように整理しておく必要があります。

申請から受給までの順序

相談者 山内さん相談者
山内さん
女性社員向けの職場改修を進めたいのですが、申請の受け付けはいつからいつまで行われているのでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
全体の申請期間は2026年06月15日から2027年03月31日までとなっています。
相談者 山内さん相談者
山内さん
来年3月末まで受け付けがあるなら計画を練る時間はありそうですが、受付の枠に上限などはあるのでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
本事業は毎月100事業者の定員で申請を受け付けています。
1全体申請期間の確認2026年06月15日〜2027年03月31日
申請期間は2026年06月15日から2027年03月31日までです。
2月別申請フォームの選択
申請期間は月ごとに設定されており各回で申請フォームが異なります。
3毎月100事業者の定員枠で申請
本事業は毎月100事業者の定員で申請を受け付けています。

審査で見られる点と準備

相談者 山内さん相談者
山内さん
審査に向けて準備を進めるにあたって、提出のタイミングや受付のスケジュールはどのように考えればよいでしょうか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
このプロジェクトでは、2026年6月から2027年3月まで毎月申請受付を実施しています。一度の締切に焦って不備を出すより、社内の準備や計画が整ったタイミングに合わせて提出できるよう逆算するのが実用的です。

実務でよく迷う点

相談者 山内さん相談者
山内さん
申請の準備を具体的に進めるにあたり、様式や要領はどこで入手すればよいですか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
要項や様式などの最新情報は事業専用サイト(https://jyokatsu-project.jp)から入手できます。
相談者 山内さん相談者
山内さん
専用サイトで様式を確認してみます。自社の工事内容が対象になるか判断に迷った際、電話で確認できる窓口と時間帯を教えていただけますか。
補助金フラッシュ編集部 篠原補助金フラッシュ
編集部 篠原
直接確認したい場合は事務局(03-6744-6539)で受け付けており、対応時間は平日午前9時から午後5時までです。
本情報は公益財団法人東京しごと財団の公表資料に基づいています。申請前には必ず最新の公式資料や案内をご確認ください。

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東京都就職氷河期世代等安定就業サポート助成金

補助上限240万円

就職氷河期世代等の正規雇用化と安定した労働環境整備を支援します

人材育成・雇用拡大中小企業研修・受講費
申請期間:2026年6月1日〜2026年6月30日
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女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト

補助上限180万円

中小企業の女性活躍推進と賃上げを支援する職場環境改善プロジェクト

賃上げ中小企業専門家謝金・コンサル費
申請期間:2026年6月15日〜2027年3月31日
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東京都若者世代職場定着促進助成金(令和8年度第2回申請受付)

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申請期間:2026年6月1日〜2026年6月30日
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