育児休業を取得させ職場復帰させた県内中小事業主に、代替者への手当を助成します。通算取得日数に応じて最大30万円を支給します。
新潟県内の事業所で、男性労働者に育児休業を取得させ職場復帰させる事業主に対して、育児休業中の業務を代替した者に支払う手当を助成する制度です。支給額は通算の育児休業取得日数に応じて決まり、導入助成や日数加算により最大で30万円が支給されます。申請には県の「ニーフル」ゴールド認定の取得と、就業規則等への代替手当制度の規定が必要です。
常時雇用する労働者が300人以下で、新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ニーフル）ゴールド認定を受けた県内の事業主が対象です。就業規則または労働協約等に育児休業制度を設け、令和6年4月1日以降に業務代替手当を規定していることなどが要件です。暴力団関係者でないことなどの適格要件もあります。
育児・介護休業法に基づく育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、または企業が独自に規定した育児のための休業で、子が2歳に達するまでに取得した通算14日以上の休業が対象となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
養老町内の中小企業・個人事業主の販路開拓や働きやすい職場づくり、新分野展開などのチャレンジを支援し、地域経済の活性化を図ります。
