育児休業を取得させた男性労働者の代替業務に対する手当を支給する事業主に対して助成します。最大30万円を支給し、男性の育児参加を促進します。
新潟県内の事業所に勤務する男性労働者が育児休業を取得し職場復帰した場合に、事業主が育児休業中の代替業務に対して支給した手当を助成します。助成の対象となるためには「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ニーフル）」のゴールド認定を取得している必要があります。
直近の職場復帰日から2か月以内、または直近の職場復帰日の属する年度の3月31日（令和9年3月31日）のいずれか早い時期までに必着
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
中小企業の働き方改革を支援し、生産性向上や時間外労働削減、週休2日制・勤務間インターバルなどの導入を支援します。
市内中小企業等に対し、男性の初めての育児休業・育児短時間勤務取得を奨励するため、定額の奨励金を交付します。
市内中小企業の柔軟な働き方や健康管理に要した経費を一部補助し、従業員のウェルビーイング向上を支援します。
従業員の介護休業取得と原職復帰を支援し、介護離職の防止と就業継続を促進します。
