都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
都内で事業を営む企業等が、複数の男性従業員の育児休業取得を促進するとともに、育業を取得しやすい職場環境整備を複数実施した場合に支援する奨励金です。育業を取得した男性従業員の人数に応じて定額で支給し、最大170万円まで受給できます。
2025年04月01日から
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商店会と地域団体が連携する実行委員会を支援し、イベントや中期的な活性化事業を通じて商店街の持続的な発展を図ります。
練馬区内の中小企業等を対象に、ホームページ作成から出展支援、認証取得、知的財産取得、商店街空き店舗支援、新規事業の立ち上げまで幅広く補助と伴走支援を行います。
区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。
都内中小・中堅企業で男性の育児・介護などの育業推進を担うリーダー設置を奨励し、取組の実施と波及を支援します。
江東区内の中小企業・個人事業主向けに、ITツール導入と相談支援を組み合わせて業務効率化と生産性向上を支援します。
女性・39歳以下の若者・55歳以上のシニアを対象に、低利融資と創業後のアドバイザー支援を組み合わせて東京での創業を支援します。
