概要
（公財）東京しごと財団と東京都が連携して、複数の男性従業員が育業を取得しやすくするために職場環境整備を複数実施した都内事業者を支援する奨励金です。育業の取得実績および原職復帰後の継続雇用などの要件を満たすことが支給条件となります。
こんな事業者におすすめ
- 都内で事業を営み、常時雇用する従業員が2人以上いる企業等
- 男性従業員の育児休業取得を促進するために職場環境整備を複数実施した事業者
対象者・要件
- 都内勤務の常時雇用する従業員（雇用保険被保険者）を2人以上、かつ6か月以上継続雇用している都内で事業を営む企業等が対象。企業規模は不問。
- 対象となる従業員（都内勤務の男性従業員）が、子が2歳に達するまでにそれぞれ合計30日以上の育業を取得していること。
- 原職復帰後3か月以上継続雇用されていること。
- 対象従業員は2人以上、最大5人まで。
- 対象となる複数の男性従業員のうち、少なくとも1人は申請受付期間が令和7年4月1日以降に係っていること。
- 育児・介護休業法に基づく職場環境整備を令和7年4月1日以降に複数実施していること。
補助内容
- 補助額: 2人がそれぞれ合計30日以上の育業を取得した場合は80万円。3人目以降は1人につき30万円を加算（最大5人まで）。
- 上限額: 最大170万円
