新潟県で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

介護・障がい福祉分野の人材確保と育成に向けた研修や資格取得を支援します

業務に必要な資格取得や研修受講の費用を、内容に応じて全額または半額で助成します。

男性の育児休業取得と職場の制度整備を後押しする奨励金です。

従業員の奨学金返還支援制度を導入する市内中小企業を支援し、採用力と人材定着の強化を後押しします。

介護支援専門員の更新と市内での継続勤務を支える定着支援金です。

職場環境の改善や就業規則の見直し、施設整備にかかる費用を補助します

従業員研修にかかる交通費や宿泊費、研修費を補助し、村内事業所の人材育成を支援します。

東京圏から南魚沼市へ移住した子育て世帯に、定額50万円を交付します。

介護職員の資格取得にかかる受講料を全額補助します

市内中小企業者の従業員等が業務に必要な資格取得に取り組む際の費用を支援します。受講料や受験料に加え、船賃や宿泊費、必須の講習経費も対象です。

インターンシップ受入れや採用面接、外国人材の雇用にかかる費用を支援し、地域の人材確保を後押しします。

従業員の人材育成とDX推進につながる研修受講料を支援します。

市内中小企業者の研修受講料を、補助率に応じて助成します。

奨学金返還を支援する企業の負担を最大2分の1補助

雇用を生み出す創業・事業拡大を、創業600万円・事業拡大1,575万円まで支援します。

採用情報発信やインターンシップ受入、採用活動強化にかかる費用を支援します。

経営課題の整理と改善に向けて、専門家の継続的な助言を受けられる制度です。一般枠と小規模企業枠があり、企業負担は派遣1回あたり謝金の半額または3分の1です。

村内事業所の研修実施に必要な交通費・宿泊費・研修費を支援

東京圏から新発田市へ移住し、就業・テレワーク・起業に取り組む方を対象に支援金を交付します。単身世帯60万円、2人以上の世帯100万円に加え、18歳未満の子ども1人につき30万円が加算されます。

資格取得にかかる受験料・講習受講料の一部を助成し、市民の能力開発と市内事業所の人材確保を支援します。

保育資格の取得にかかる受講料の半額を、対象者1人につき10万円まで補助します。

合同就職説明会への出展や採用広報、採用コンサルティング、就職ポータルサイト利用を支援します。

介護ロボットやケアプランデータ連携システムの導入費用を支援し、介護現場の負担軽減を後押しします。

介護ロボットの導入や保守管理、ケアプランデータ連携システムの導入を支援します。

介護ロボットやケアプランデータ連携システムの導入費用を支援し、介護現場の負担軽減を後押しします。

介護人材の確保と職場定着に向けた業務改善や採用広報を支援

介護人材の確保に向けたホームページ作成・改修費用などを補助

介護人材の確保と定着に向けた業務改善や採用広報を支援します。

市内企業のインターンシップ実施費用と、就職につながった参加者への祝い金を支援します。

国家資格や技能検定の受験料を、受験料の3分の2まで補助します。市内企業の従業員や高校生等が対象です。

村上市内での企業立地や用地取得、雇用拡大を支援する制度です。用地取得費の助成や賃借料補助、雇用促進奨励金などを組み合わせて活用できます。

市内での新規雇用に対し、常用雇用者1人につき10万円を交付します。

若手従業員の展示会参加にかかる出張費と入場料を2/3補助

工場等の新設・増設に伴う投資や雇用の取り組みを支援します。

制度融資の信用保証料負担を、条件に応じて100％まで補給します。

外国人農業人材の受け入れにかかる費用を、1人当たり上限15万円・補助率3分の2以内で支援します。

農業法人の技術研修や視察にかかる費用を2分の1以内で支援

市外での資格取得にかかる受験料や旅費の一部を補助します。従業員のスキル向上に必要な資格取得を支援する制度です。

従業員や役員の研修・資格取得にかかる費用を支援します

男性の育児休業取得と職場復帰後の定着を支援する奨励金です。事業主と男性労働者の双方に、それぞれ5万円が交付されます。

農業用業務車両の購入費を3分の2以内で補助し、雇用環境の整備と業務・販売拡大を支援します。

人材確保や職場環境の整備にかかる費用を補助し、採用力と従業員の定着を支援します。

就職情報サイト経由で介護職員を採用した法人の紹介料負担を支援します。職種ごとに補助率と上限額が定められています。

外国人介護人材の修学中の奨学金支給を支援し、介護人材の確保につなげる制度です。

外国人介護人材の居住用社宅の賃借料や改修費を支援し、介護人材の確保を後押しします。

外国人介護人材の受入に必要な経費を、1人当たり70万円を上限に2分の1補助します。

市内で工場等を建設し、新規雇用を行う企業の立地を支援

インターンシップ受入時の学生負担を、交通費・宿泊費の半額で支援します。大学等の所在地と実施日数に応じた上限額があります。

骨髄等を提供したドナー本人と勤務先事業所を日数に応じて支援します。

事業承継の初期費用や新たな取組にかかる経費を、2分の1・上限50万円まで支援します。

東京圏から見附市へ移住する子育て世帯に、世帯50万円を支給します。就業、テレワーク、関係人口、起業のいずれかの要件で活用できます。

職場環境の整備や研修、制度づくり、デジタル活用を後押しします

職場環境の整備や制度見直し、研修、デジタル活用の費用を支援します。働き方改革認定等企業は上限額が引き上げられます。

東京圏から上越市へ移住して県内企業に就職する人の、交通費と移転費を支援します。

医療機関の人材確保や職場環境の整備、採用活動、開業・継承を支援します。

市内での工場等の新増設や賃借に伴う新規雇用を、1人当たり10万円で支援します。

工場立地や企業用地取得、雇用拡大に関する優遇をまとめた制度です。新規雇用や工場等の整備に応じて、工事費や雇用増に対する支援が受けられます。

市内への工場等の立地と新規雇用を支援する制度です。用地取得や借地にかかる費用を対象に、雇用増加と設備投資を条件として補助します。

若者の市内就労と人材確保を後押しする、奨学金返還支援への補助制度

採用情報発信や合同説明会出展、インターンシップ受入などの採用強化を支援します。