医療機関の人材確保や職場環境の整備、採用活動、開業・継承を支援します。
魚沼市内の医療機関を対象に、医療人材の確保や定着、職場環境の整備、採用活動、診療所の新規開業・事業継承を支援する制度です。人材募集の広報費や折込手数料、就職情報サイトの紹介料、就業規則や福利厚生の見直し、ホームページ作成・改修、診療所の施設整備や建物改修、賃借料などに対して補助があります。
市内で病院・診療所・介護老人保健施設を開設または運営し、職員の採用を強化したい、定着につながる職場改善を進めたい、あるいは診療所の新規開業や医業の継承を行いたい事業者向けです。採用広報、紹介サービスの利用、業務改善のための外部委託、ホームページ整備、診療所の施設整備を検討している場合に使いやすい制度です。
市内に医療機関を開設している、または開設予定を含めて運営する管理者が対象です。暴力団員またはそれらの者と密接な関係を有しないこと、市税を滞納していないことが必要です。
診療所の新規開業等支援では、市内に新規で診療所を開業する方、廃止となった診療所を譲り受けて新規開業する方、市内の既存診療所で院長または診療所長を継承する方が対象です。開業または継承後10年以上診療を継続する見込みがあり、学校医や嘱託医、健康診査などの保健事業に積極的に協力でき、一般社団法人小千谷市魚沼市医師会に加入することが求められます。
医療人材確保及び業務改善支援では、人材確保と職場定着に向けた業務改善や職場環境整備が対象です。具体的には、就業規則や福利厚生の見直し、社員教育や研修の実施、人事評価制度の構築などに関するコンサルティング委託、新規採用に関するホームページの新規作成または改修が含まれます。
医療人材求人活動支援では、職員募集のためのチラシ作成や印刷、広告掲載、折込などの採用活動が対象です。医療人材就職情報サイト活用支援では、インターネット上の就職情報サイトを通じて職員を採用した際の紹介料が対象です。
診療所新規開業等支援では、市内での診療所の新規開業、医業の継承、施設整備、建物改修、賃借による開設・運営に関する取り組みが対象です。
医療人材確保及び業務改善支援では、専門業者への委託費用として、就業規則や福利厚生の見直し、社員教育や研修、人事評価制度の構築などに関するコンサルティング費用、または新規採用に関するホームページの新規作成・改修費用が対象です。補助対象経費が他の補助事業の対象となっている場合は補助対象外で、消費税及び地方消費税額は補助対象経費に含まれません。
診療所新規開業等支援では、施設整備費補助の対象に土地、建物、医療機器、事務用什器の取得費用が含まれます。医療機器には電子カルテやレセプトコンピューターも含まれます。建物改修費補助は、購入、譲受け又は賃借する建物の改修工事等に係る設計費・工事費が対象です。賃借料補助は土地、建物、医療機器の賃借料が対象です。
診療所新規開業等支援は、医療施設としての機能を有するために必要なものに限って対象となり、申請できる補助区分ごとの補助金は初回の開業に係る経費のみです。市内での所在地変更に伴う診療所の開業は対象外です。
医療人材求人活動支援は、対象経費の支出後3か月以内、または支出年度の3月31日のいずれか早い日までに申請します。医療人材就職情報サイト活用支援は、職員採用後2か月以内、または採用年度の3月31日のいずれか早い日までに申請します。医療人材確保及び業務改善支援は、事業終了後、申請年度の3月31日までに実績報告を提出します。交付決定後に事業の全部または一部を変更・中止する場合は、あらかじめ変更等承認申請が必要です。偽りその他不正な手段による受給、目的外使用、法令や交付決定内容への違反がある場合は、交付決定の全部または一部が取り消されることがあります。
通年
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創業、空き店舗活用、経営安定や資金繰り支援まで、町内事業者の取組を幅広く支援します。
東温市内の中小・零細企業の新たな挑戦や事業強化に対し、事業費の一部を補助することで持続的な成長を支援します。
福岡市の中小企業向けに設備資金や運転資金、創業支援や再エネ導入など幅広い資金を提供します。
農業者等の取組を、機械導入、研修、利子補給、農地再生など幅広く支援します。
練馬区内の中小企業等を対象に、ホームページ作成から出展支援、認証取得、知的財産取得、商店街空き店舗支援、新規事業の立ち上げまで幅広く補助と伴走支援を行います。
業務効率化や省人化につながる設備・システム導入を支援
