南魚沼市男性の育児休業取得促進奨励金

概要

南魚沼市内のNi-ful認定企業またはNi-fulゴールド認定企業に勤務する男性が、養育する2歳未満の子のために連続して14日以上の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務した場合に、事業主と当該男性に奨励金を交付する制度です。事業主側は市内本社の所在や雇用保険適用事業主であることなどの要件が求められます。

こんな事業者におすすめ

• Ni-ful認定を受け、市内に本社を置く事業者で、従業員の育児休業取得を促進したい企業

対象者・要件

• 事業主: 南魚沼市内に本社があり、Ni-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業であること、雇用保険の適用事業主であること、就業規則や労働協約等で育児休業制度を設けていること、市税を滞納していないこと。市内の事業所に勤務する男性に対し、2歳未満の子のために連続する14日以上の育児休業を取得させ、職場復帰後1か月以上勤務させていること。

• 男性労働者: 雇用保険の被保険者として雇用されていること、常勤の国家公務員または地方公務員でないこと、当該事業所に勤務し養育する2歳未満の子に対して連続14日以上の育児休業を取得し職場復帰後1か月以上勤務していること、市区町村税を滞納していないこと。

補助内容

• 対象経費: 当該制度は奨励金の交付であり、経費区分は対象外
• 上限額: 3万円

主な要件・注意点

• 事業主に対する奨励金の交付は、一の年度（4月1日から翌年3月31日）において1回を限度とします。
• 男性労働者に対する奨励金の交付は、1子につき1回を限度とし、多生児の兄弟姉妹は対象としません。
• 申請は、育児休業を取得した労働者が職場復帰した日から1か月を経過する日（申請開始日）から起算して1か月を経過した日または申請開始日が属する年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。
• 申請には育児休業の承認内容や出勤簿等、育児休業取得および職場復帰の確認ができる書類の添付が必要です。

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年03月31日