男性の育児休業取得を促進し、職場や家庭における固定的な性別役割分担意識の解消を図るための奨励金です。
新潟市内の中小企業等に勤務する男性労働者が連続する1か月以上の育児休業を取得した場合、労働者本人および事業主に対して奨励金を支給します。男性の育児参画を促進し、職場や家庭における固定的な性別役割分担意識の解消を図ることを目的としています。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている、新潟市内の中小企業や法人におすすめです。育児休業制度の整備や、職場内での育児休業に関する体験記の共有など、働きやすい職場づくりに取り組む事業者が対象となります。
新潟市内に本社または事業所を有し、雇用保険の適用事業主である中小企業等が対象です。中小企業等の定義は、常時雇用する労働者が300人以下の企業や法人等となります。また、一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知を行っていることや、市が所管する企業間ネットワークへの参加登録が必要です。なお、国や地方公共団体、およびそれらから一定以上の出資や交付金を受けている法人は対象外となります。
2026年03月01日 〜 2027年02月28日
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医療的ケアが必要な子どもへの対応力を高めるため、看護師の配置や保育者の研修を支援します。
新潟市内の中小企業が従業員の研修受講料の一部を受けられる助成制度です。技術力・生産性・デジタル化の向上を目的とします。
新潟市内の介護サービス事業者が職員の研修や資格取得にかかる経費の一部を補助し、人材の育成・確保を支援します。
新潟市内で工場を新設・増設・移設する際の用地取得費や賃借費、投下固定資産に対する助成で、企業立地と雇用拡大を支援します。
新潟市内の中小企業が若年正社員の奨学金返済を支援するための諸手当の一部を補助します。
人事労務規定や農作業マニュアルなどの制度整備にかかる費用を一部補助し、職場の就労環境改善を支援します。
