令和8年度　新潟市男性の育児休業取得促進事業奨励金

概要

新潟市内の中小企業等に勤務する男性労働者が連続する1か月以上の育児休業を取得した場合、労働者本人および事業主に対して奨励金を支給します。男性の育児参画を促進し、職場や家庭における固定的な性別役割分担意識の解消を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている、新潟市内の中小企業や法人におすすめです。育児休業制度の整備や、職場内での育児休業に関する体験記の共有など、働きやすい職場づくりに取り組む事業者が対象となります。

対象者・要件

新潟市内に本社または事業所を有し、雇用保険の適用事業主である中小企業等が対象です。中小企業等の定義は、常時雇用する労働者が300人以下の企業や法人等となります。また、一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知を行っていることや、市が所管する企業間ネットワークへの参加登録が必要です。なお、国や地方公共団体、およびそれらから一定以上の出資や交付金を受けている法人は対象外となります。

補助内容

• 労働者奨励金: 5万円
• 事業主奨励金: 20万円

主な要件・注意点

• 育児休業取得者が新潟市内に住所を有し、雇用保険の被保険者である必要があります。
• 育児休業は、養育する3歳未満の子に対して連続する1か月以上取得し、復職後も1か月以上勤務していることが条件です。
• 申請の日以前1年以内に、事業主が労働者に対して育児休業制度の周知および体験記の共有を行っている必要があります。
• 予算額に達した場合は、申請期限前であっても受付を終了します。
• 過去に国の出生時両立支援コース助成金等を受給している場合は対象外となるなど、重複受給に関する制限があります。

申請期間

2026年03月01日 〜 2027年02月28日