男女別トイレや更衣室の設置など、働きやすい職場環境づくりを支援します
燕市では、市内中小企業が取り組む職場環境の整備を支援しています。男女別トイレや更衣室、休養室の設置・改修や、バリアフリー化、多言語対応のための案内表示設置、および関連する備品購入にかかる経費を補助し、従業員が働きやすい職場づくりを推進します。
男女別トイレや更衣室、休養室の設置・改修を検討している事業者や、バリアフリー化や多言語対応など、従業員が快適に働ける環境整備に取り組みたい燕市内の中小企業者におすすめです。
市内で1年以上事業を営む中小企業者で、常時雇用労働者が2人以上いること、または新規雇用の計画があり求人を行うことが条件です。また、燕市SDGs実践事業者への登録や、つばめ子育て応援企業としての認定（または交付決定から90日以内の認定取得）が必要です。市税の滞納がなく、暴力団排除条例に規定する反社会的勢力でないことも求められます。
職場環境整備工事として、男女別トイレ、更衣室、休養室の設置・改修や、バリアフリートイレの設置、工場・倉庫内への多言語対応案内表示の設置が対象です。また、更衣室用ロッカーや下駄箱、休養室用ベッド・畳、翻訳機器などの備品購入も支援対象となります。
交付決定前に着手した事業は対象外となるため、必ず交付決定通知書を受領した後に事業を開始してください。工事は市内施工業者に請け負わせる必要があります。既存設備の老朽化更新や、持ち運び可能な備品（ソファ、椅子、テーブル等）は対象外です。
2026年04月01日 〜 2026年12月25日
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