女性が安心かつ快適に働ける職場環境づくりを支援します
女性が安心かつ快適に働ける職場環境を整備する市内中小企業者に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。本制度は令和7年度から令和9年度までの3年間の期間限定で実施されます。
女性従業員専用のトイレや更衣室の整備、または託児スペースや授乳スペースなど、子育てを応援するための職場環境改善に取り組む市内中小企業者におすすめです。
市内で1年以上事業を営み、常用雇用者の数が2人以上100人以下の中小企業者が対象です。ただし、みなし大企業は除きます。また、女性の採用見込みがあること、または女性従業員を雇用していること、市税等の滞納がないこと、暴力団排除条例に該当しないことが要件です。個人事業主の場合、常用雇用者数には事業主の配偶者および3親等内の親族は含みません。
女性従業員専用のトイレや更衣室の整備、および託児スペースや授乳スペースといった子育て応援のための職場環境整備が対象です。既存の男性用または男女兼用の施設を、男性用・女性用に分けて整備する場合には、男性用施設の整備費用も対象に含めることができます。
交付申請前に着手した事業は対象外となります。また、娯楽・嗜好品、贅沢品、健康づくり機器、スポーツ用品、景観やデザインの変更、装飾物の設置に係る経費は対象外です。国・県・市等が実施する他の補助金との併用はできません。同一年度内において同一補助対象者への交付は1回限りです。申請にあたっては事前に産業振興課へご相談ください。
通年
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
根室市内の中小企業者等が採用・育成や職場環境改善に要する経費を最大100万円、補助率1/2で支援します。
既存店舗の改修や設備導入を補助し、集客力と顧客体験の向上を支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
